Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di febbraio 2015 Acred562 e giugno 2023 Acred863.

Dal mese di dicembre 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 26/05/2023. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1046 / 1346 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2023 Acred863.

Nell’accordo contrattuale del 26/05/2023 sono stati previsti gli aumenti retributivi relativi al 1° livello fino al mese di dicembre 2025 (di conseguenza, gli stessi aumenti sono stati riportati nell’aggiornamento di giugno 2023 Acred863), tuttavia nell’art. 102 del medesimo accordo è stato previsto che i dipendenti inquadrati nel 1° livello dovevano passare al 2° livello entro il 31/12/2023, a causa della decadenza del 1° livello.
Qualora il passaggio al livello superiore non sia stato ancora applicato, occorre effettuarlo con decorrenza dal mese di ottobre, inserendo manualmente una storicizzazione sul servizio Dipendente – Inquadramento.
In tale situazione, sulla busta paga di ottobre possono essere erogati automaticamente gli arretrati spettanti dal mese di gennaio 2024 e corrispondenti alla differenza retributiva tra il 1° ed il 2° livello: a tale scopo, occorre inserire la voce 04A sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. La voce 04A calcola gli arretrati tenendo conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite) relative ai mesi pregressi. La somma risultante viene assoggettata a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562 e giugno 2023 Acred863.

Dal mese di gennaio 2024, il contributo mensile al fondo assistenza sanitaria è aumentato di E. 3,00 a carico del datore di lavoro, passando ad E. 17,00 mensili. Ricordiamo che tale contributo è gestito tramite la voce 578.

Dal mese di dicembre 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 26/05/2023. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1046 / 1346 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2023 Acred863.

Dal mese di ottobre 2023, il contributo mensile al fondo assistenza sanitaria integrativa è aumentato di E. 2,00 a carico del datore di lavoro, passando ad E. 14,00 mensili. L’aumento riguarda un’assicurazione contro la non autosufficienza, da versare sempre al fondo Sanimoda. Tale contributo è gestito tramite la voce 578, in aggiunta al contributo ordinario.

Sulla base dell’accordo del 26/05/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1046 / 1346, con decorrenza dicembre 2023 / dicembre 2024 / dicembre 2025.

Inoltre, a partire dall’anno 2024 l’importo dell’elemento di garanzia retributiva, relativo all’anno di competenza precedente, passa ad E. 310,00 (fino all’anno 2023 era di E. 230,00).

Sempre sulla base del suddetto accordo, dal mese di luglio 2025 risulta aggiornata l’aliquota a carico ditta (2,30%) relativa ai contributi del fondo previdenza complementare Previmoda. Ricordiamo che, per attivare il contributo in questione, è sufficiente impostare la voce 580 (senza alcun importo) sulle Voci Fisse dei dipendenti che aderiscono al fondo.
Per quanto riguarda il contributo a carico del dipendente, sulle Voci Fisse occorre impostare la voce 575 con l’indicazione della relativa percentuale (1,50% oppure la maggiore aliquota prevista, secondo le indicazioni del fondo).

Infine, dal mese di gennaio 2024 il contributo mensile al fondo assistenza sanitaria integrativa è aumentato di E. 3,00 a carico del datore di lavoro, passando ad E. 15,00 mensili. Ricordiamo che tale contributo è gestito tramite la voce 578.

Segnaliamo che non è chiaro se gli aumenti retributivi previsti nell’accordo del 1/03/2021 decorrono dal mese di marzo o di aprile 2023. Nel testo “ufficiale” dell’accordo gli aumenti sono riportati come decorrenti da marzo, tuttavia sulle tabelle retributive riportate nello stesso accordo, le nuove retribuzioni risultano decorrere dal mese di aprile.
Abbiamo quindi previsto entrambe le decorrenze: sulla tabella 1046 (agganciata in automatico) sono riportati gli aumenti con decorrenza da marzo 2023 (come anticipato nell’aggiornamento di marzo 2021 Acred791), mentre sulla tabella 1346 (che può essere agganciata a livello di ditta o di dipendente) gli aumenti decorrono dal mese di aprile 2023.
Naturalmente, rimane facoltà dell’Utente decidere se sia opportuno agganciare la tabella 1346.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562 e gennaio 2022 Acred812.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562.

Dal mese di ottobre 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 1/03/2021. L’aumento interessa la tabella 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2021 Acred791.

Dal mese di aprile 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’ipotesi di accordo del 1/03/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2021 Acred791.

Sempre sulla base dell’accordo del 1/03/2021, è stata aggiornata l’aliquota a carico ditta (2,00%) relativa ai contributi del fondo previdenza complementare Previmoda. Ricordiamo che, per attivare il contributo in questione, è sufficiente impostare la voce 580 sulle Voci Fisse dei dipendenti che aderiscono al fondo (sulla voce non occorre indicare alcun valore).
Per quanto riguarda il contributo a carico del dipendente, sulle Voci Fisse occorre impostare la voce 575 con l’indicazione della relativa percentuale (1,50% oppure la maggiore aliquota prevista, secondo le indicazioni del fondo).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562 e gennaio 2022 Acred812.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562.
Sulla base dell’ipotesi di accordo del 01/03/2021, a partire dall’anno 2022 l’importo previsto, relativo all’anno di competenza precedente, passa a E. 230,00 (fino all’anno 2021 era di E. 200,00).

Dal mese di novembre 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’ipotesi di accordo del 1/03/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2021 Acred791.

Dal mese di aprile 2021, decorre l’aumento del contributo mensile al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa. Ricordiamo che l’aumento interessa la voce 578 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2021 Acred791.

Sulla base dell’ipotesi di accordo del 01/03/2021, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza novembre 2021 / aprile 2022 / ottobre 2022 / marzo 2023.

Dal mese di aprile 2021, il contributo mensile al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa è stato aumentato di E. 4,00 a carico del datore di lavoro, passando così ad E. 12,00 mensili. Ricordiamo che tale contributo viene gestito tramite la voce 578, secondo le modalità descritte nell’aggiornamento di settembre 2018 Acred703.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562.

Segnaliamo che il contratto in questione è stato incluso tra quelli considerati dal programma ‘DISTPRE4’ (Stampe Accessorie, 1.1 ‘Stampe periodiche’), per la generazione del file relativo al fondo SANIMODA.

Ricordiamo che, a partire dal mese di febbraio 2020, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562.

A seguito di un approfondimento, con effetto dal mese di gennaio 2020 è stato modificato il criterio di maturazione delle ferie oltre le anzianità di seguito indicate (i giorni sono sempre intesi come giorni lavorativi):

• per impiegati e quadri maturano annualmente:
  4 settimane, corrispondenti a 20 giorni (5 gg sett.) / 24 giorni (6 gg sett.) per i soggetti con anzianità fino a 8 anni
  5 settimane, corrispondenti a 25 giorni (5 gg sett.) / 30 giorni (6 gg sett.) per i soggetti con anzianità oltre 8 anni
• per gli intermedi maturano annualmente:
  4 settimane, corrispondenti 20 giorni (5 gg sett.) / 24 giorni (6 gg sett.) per i soggetti con anzianità fino a 18 anni
  5 settimane, corrispondenti a 25 giorni (5 gg sett.) / 30 giorni (6 gg sett.) per i soggetti con anzianità oltre 18 anni
• per gli operai la maturazione resta invariata e corrisponde annualmente a:
  4 settimane, corrispondenti 20 giorni (5 gg sett.) / 24 giorni (6 gg sett.), indipendentemente dall’anzianità.

A partire dal mese di febbraio 2019, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562.

La scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono le condizioni previste dall’accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E’ possibile attivare la voce 043 sui soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata (opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’) sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni.
La voce 043 deve essere inserita effettuando una storicizzazione sul mese nel quale si intende erogare l’elemento di garanzia: nel caso in cui le buste paga di febbraio siano già state elaborate, l’elemento può essere erogato sulle buste paga di marzo, inserendo la voce 043 sulle Voci Fisse con decorrenza 01/03/2019. Inoltre, occorre effettuare una storicizzazione delle Voci Fisse sul mese successivo a quello di erogazione, annullando la voce 043.

L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione): a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, è possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con effetto dal mese di settembre 2018, è stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 23/12/2016.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile, a carico dell’azienda, dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti) e, a partire dal tredicesimo mese, anche per i dipendenti a tempo determinato con contratto di durata non inferiore a 12 mesi. L’importo della suddetta quota è pari ad E. 8,00.
Il contributo non è previsto per i dipendenti che risultano ancora in prova: per tali dipendenti, quindi, occorre bloccare il contributo, impostando la voce 578 sulle Voci Fisse del dipendente, con l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’; una volta terminato il periodo di prova, occorre poi eliminare tale impostazione.
Precisiamo che, al momento, non risulta che siano stati previsti i codici da utilizzare per il versamento sul modello F24 e la conseguente esposizione sulla denuncia UniEmens.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Dal mese di giugno 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 23/12/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Dal mese di novembre 2017 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 23/12/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella retributiva 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Dal mese di novembre 2017, è possibile calcolare automaticamente i contributi previdenza complementare secondo i criteri richiesti dal fondo PREVIMODA, sui seguenti contratti: Pelli e cuoio industria (046), Calzature industria (054), Lavanderie industria (057). Ricordiamo che il fondo PREVIMODA era già stato predisposto sul contratto Tessili industria (055).

Per attivare il calcolo dei contributi al fondo PREVIMODA, occorre impostare la voce 580 sulle Voci Fisse dei dipendenti interessati, selezionandola dall'elenco delle voci al punto 3.2 (‘Altri contributi e ritenute’ – ‘Previdenza complementare’), senza indicare alcun importo o aliquota (è comunque consentito indicare l’aliquota complessiva).
Inoltre, occorre impostare la voce 575, selezionandola dall’elenco delle Voci Fisse al punto 3.2 (‘Altri contributi e ritenute’ – ‘Previdenza complementare’) e indicando l’aliquota a carico del dipendente (generalmente 1,50%).
Per il Ccnl Lavanderie, l’aliquota a carico del dipendente può essere 1%, 1,50%, 2% o superiore; il contributo a carico azienda corrisponde a quello a carico del dipendente, fino a un massimo del 2%.

Inoltre, è stata prevista la gestione automatica del contributo assicurativo a carico delle aziende, calcolato nella misura dello 0,20% sulla paga base contrattuale (ERN). L’importo del contributo è riportato nel campo Importo Totale della voce 573 (visibile nel Dettaglio del cedolino) e viene sommato al valore complessivo dei contributi da versare al fondo di previdenza complementare (campo Importo Totale della voce 580).

La parte dei contributi a carico dell'azienda viene automaticamente assoggettata al contributo di solidarietà (10%), tramite la voce 835, riportata sulla denuncia Uniemens con la causale ‘M900’.

Ricordiamo che, tramite il programma ‘LISTAPRE’ disponibile sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, 1.1 ‘Stampe Periodiche’), viene generato un prospetto riepilogativo delle somme destinate ai fondi di previdenza complementare, utilizzabile per rilevare le somme da versare a qualsiasi fondo. I dati presenti sul prospetto sono riportati anche su due diversi files in formato testo, generati contestualmente alla stampa.

Con il presente aggiornamento, sulla stampa e sul file ‘listapre.txt’ prodotti tramite il programma ‘LISTAPRE’, sono stati dettagliati maggiormente i contributi relativi al fondo PREVIMODA: il contributo assicurativo viene adesso evidenziato in una nuova colonna (risulta comunque già compreso nei contributi a carico ditta).

Dal mese di marzo 2017 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 23/12/2016. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2017 Acred632.

Con la busta paga relativa al mese di marzo, inoltre, vengono corrisposti automaticamente gli arretrati relativi ai mesi di gennaio e febbraio, per la generalità dei dipendenti. Nel calcolo automatico degli arretrati si tiene conto delle variazioni dei mesi in questione (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). L’importo degli arretrati viene riportato sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 23/12/2016, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, alle decorrenze di marzo 2017 / novembre 2017 / giugno 2018.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di gennaio 2017, tuttavia il suddetto accordo prevedeespressamente che gli aumenti relativi ai mesi gennaio e febbraio vengano erogati con la busta relativa al mese di marzo, in forma di arretrati.

In caso di cessazione del rapporto nei mesi di gennaio e febbraio, viene applicato automaticamente il suddetto aumento retributivo, erogandolo sulla busta paga del mese di cessazione.
A tale scopo, per i soggetti cessati viene elaborata automaticamente la voce 016, riportata nella parte alta del cedolino, con il valore dell'aumento relativo al mese di cessazione (l’importo dell’aumento viene rilevato dalla tabella 9046, agganciata automaticamente).Precisiamo che la voce 016 riporta la descrizione “I.V.C.”, che può essere personalizzata.
Inoltre, per i soli soggetti cessati nel mese di febbraio, viene elaborata automaticamente anche la voce 04A, con l’importo degli arretrati relativi al mese di gennaio, calcolati tenendo conto delle variazioni dello stesso mese (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite).La voce 04Aviene assoggettata a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di marzo, vengono corrisposti automaticamente gli arretrati relativi ai mesi di gennaio e febbraio, per la generalità dei dipendenti. Nel calcolo automatico degli arretrati si tiene conto delle variazioni dei mesi di gennaio e febbraio (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite).L’importo degli arretrati viene riportato sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

Nell’accordo interconfederale dell’industria stipulato il 18/05/2016 è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Dal mese di luglio 2016, è disponibile la gestione automatica di tale accordo sui contratti di seguito elencati:

• Metalmeccanici industria (041)
• Alimentari industria (042)
• Grafici industria (043)
• Carta industria (044)
• Gomma e plastica industria (045)
• Pelli e cuoio industria (046)
• Vetro industria (049)
• Legno industria (051)
• Lapidei Industria (052)
• Concerie Industria (053)
• Orafi industria (056)
• Lavanderie industria (057)
• Chimici industria (058)
• Laterizi industria (059)

Per attivare la gestione degli apprendisti per la qualifica ed il diploma professionale, occorre attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati), compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato, indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento, agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Per attivare la gestione degli apprendisti per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento: vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (1° anno 45%, 2° anno 55%, 3° anno 65%, 4° anno 70%).

Per quanto riguarda i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Edilizia industria (050), Calzature industria (054) e Tessili industria (055), rimangono alcuni dubbi da chiarire. Di conseguenza, la gestione dell’apprendistato previsto dal suddetto accordo verrà rilasciata con i prossimi aggiornamenti.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di  rinnovo del 04/02/2014. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di febbraio 2015 Acred562.

La scelta di erogare il suddetto elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono le condizioni di spettanza previste dall’accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E’ possibile attivare la voce 043 sui soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata (tramite l’opzione ‘Blocco voce - Tutti i mesi’) sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza.
L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione): a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, è possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A seguito di alcuni approfondimenti, sui seguenti contratti è stato modificato il trattamento economico delle festività, con effetto dal mese di ottobre 2015:

• Lavanderie Artigianato (033): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 89 Ccnl 3/12/10).
• Pelli e Cuoio (046): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 44 Ccnl 24/06/10).
• Concerie (053): in caso di dipendenti a paga mensilizzata, la festività viene retribuita con 1/25 (anziché 1/26) della retribuzione. Inoltre, a partire dal 2016 la domenica di Pasqua viene retribuita come festività.
• Calzature Industria (054): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 43 Ccnl 14/06/10).
• Chimici Industria (058): è stata eliminata la festività del  4/11 (generalmente spostata alla prima domenica del mese), in quanto già compresa nei permessi contrattuali.
• Occhiali artigianato (134): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 89 Ccnl 3/12/10).

Ricordiamo che, a meno di diverse disposizioni contrattuali (o di eventuali “personalizzazioni” richieste da singoli clienti e disponibili soltanto nel loro ambiente di lavoro), per i dipendenti a paga oraria le festività sono evidenziate con il codice ‘F1’ sul calendario mensile e vengono retribuite separatamente dalla retribuzione del mese.
Sempre a meno di diverse disposizioni contrattuali (o di eventuali “personalizzazioni”), per i dipendenti a paga mensilizzata il cui orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali, le festività ricadenti di sabato non vengono retribuite.
Ovviamente, rimane sempre possibile intervenire sul calendario mensile (finestra ‘Orario lavorabile’ sul servizio Presenze) per modificare le festività rispetto a quanto predisposto in automatico.

Dal mese di luglio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 04/02/14. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2014 ‘Acred526’.

Con la busta paga relativa al mese di febbraio 2015, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di  rinnovo del 4/02/14.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale): la verifica di tali condizioni e, di conseguenza, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale della stessa voce.
La somma erogata, riportata nel campo Importo Totale della voce 043, è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di gennaio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 04/02/14. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1046 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2014 ‘Acred526’.

A seguito di alcuni approfondimenti, il trattamento economico relativo all’ex-festività del 4 novembre (generalmente spostata alla prima domenica del mese), è stato modificato sui seguenti contratti: Pelli e cuoio industria (046), Tessile confapi (132), Legno confapi (133), Enti culturali – Federculture (138).
Per tali contratti, la festività del 4/11 risulta già inclusa nei permessi contrattuali o nelle ferie. Di conseguenza, per gli stessi contratti, la festività in oggetto NON viene più riportata, in automatico, sulle presenze del mese di novembre.
Sul contratto Nettezza urbana (089), la festività rimane impostata al 4 novembre, come previsto dalle disposizioni contrattuali (non deve essere spostata alla prima domenica del mese).

Con la retribuzione del mese di giugno 2014, viene automaticamente erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 4/02/14, a copertura del periodo da aprile a dicembre 2013.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2014, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 4/02/14.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale): la verifica di tali condizioni e, di conseguenza, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale della stessa voce.
La somma erogata, riportata nel campo Importo Totale della voce 043, è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 4/02/14, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, alle decorrenze di febbraio 2014 / gennaio 2015 / luglio 2015.

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di gennaio 2014: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di febbraio devono essere corrisposti gli arretrati spettanti. Nel calcolo automatico degli arretrati si tiene conto delle variazioni del mese di gennaio (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite).
La somma degli arretrati spettanti viene riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Sempre con la busta paga relativa al mese di febbraio, viene automaticamente erogata la prima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo, a copertura del periodo da aprile a dicembre 2013. In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche di Una-tantum.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto della percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

A partire dalla busta paga relativa al mese di febbraio 2014, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale.
Segnaliamo che l’elemento deve essere erogato nel mese di maggio 2014, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di febbraio dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che risultino cessati nel mese. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La somma erogata, riportata nel campo Importo Totale della voce 043, è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Con la busta paga del mese di gennaio 2013, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 24/06/10.
Segnaliamo, inoltre, che il nuovo elemento deve essere erogato nel mese di gennaio, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tale condizione (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di gennaio dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 1/01/13. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2012); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di aprile 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 24/06/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1046 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di giugno 2010 ‘Acred407’.

Dal mese di aprile 2011 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 24/06/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1046 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di giugno 2010 ‘Acred407’.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 4/06/10, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, alle decorrenze di giugno 2010 / aprile 2011 / aprile 2012.

Con la busta paga relativa al mese di giugno, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da aprile a maggio 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale derivante dal part-time o dall'apprendistato.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di dicembre 2009 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 01/07/08. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1046 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di novembre 2009 'Acred386'.

Sono state aggiornate preventivamente le retribuzioni dei seguenti contratti:

• Pelli e Cuoio industria (046) - tabella 1046
• Calzature industria (054) - tabella 1054
• Associazioni Uneba (080) - tabella 1080
• Cooperative Sociali (087) - tabella 1087
• Credito (090) - tabelle 1090 - 2090 - 6090

Tutte le tabelle sopra elencate sono state aggiornate con decorrenza dal mese di dicembre 2009. In tal modo, risulta possibile elaborare la tredicesima mensilità, su busta paga separata, senza dover attendere l'aggiornamento di dicembre.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza dal mese di aprile 2009.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 1/07/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza dal mese di luglio 2008.

Con la busta paga relativa al mese di luglio, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da aprile a giugno 2008. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell'eventuale percentuale derivante dal part-time o dall'apprendistato.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Secondo quanto indicato nel rinnovo contrattuale, è stato modificato il trattamento di malattia degli apprendisti, per la parte a carico dell'azienda, equiparandolo a quello previsto per gli operai.

Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico di arretrati o Una-tantum, occorre che tutte le buste paga del periodo interessato siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza dal mese di gennaio 2008.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza dal mese di febbraio 2007.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 26/04/06, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza dal mese di maggio 2006. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC (voce 016).

Gli aumenti retributivi hanno effetto dal mese di aprile 2006: di conseguenza, con la busta paga del mese di maggio vengono automaticamente corrisposti gli arretrati, al netto di quanto già erogato a titolo di IVC. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante viene riportata sulla voce 042 ('Arretrati mesi precedenti'), inclusa nella base di calcolo del Tfr.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico degli arretrati o dell'una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra procedura. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili di ogni dipendente interessato, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (fare riferimento alla documentazione dei singoli contratti).

Con il mese di aprile 2006, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Turismo (003 - 004 - 005 - 007 - 008 - 009)
• Emittenti Radio private (022)
• Gomma e Plastica industria (045)
• Pelli e Cuoio industria (046)
• Legno industria (051)
• Chimici industria (058)
• Scuole private Aninsei (077)
• Scuole materne Fism (078)
• Scuole private Agidae (081)
• Istituti Assistenziali Agidae (079)
• Associazioni Uneba / Anaste (080)
• Cooperative Sociali (087)
• Credito Abi (090)
• Servizi di Recapito (094)
• Case di Cura private (095)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
E' stato raggiunto, inoltre, il termine per l'aumento della IVC sul contratto degli Studi Professionali (011 - 012); di conseguenza, la percentuale utilizzata nel calcolo è stata portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Segnaliamo che, con il mese di aprile 2006, il termine per l'erogazione della IVC è stato raggiunto anche sui contratti dell'Agricoltura (084 - 085): vista la rilevanza che, nel settore agricolo, assumono gli accordi territoriali, abbiamo ritenuto opportuno lasciare all'Utente la scelta di attivare o meno l'indennità di vacanza contrattuale.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza dal mese di agosto 2005.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza dal mese di febbraio 2005.

Dal mese di gennaio 2005, viene automaticamente corrisposta l'integrazione al 100% in caso di maternità obbligatoria.

Con la retribuzione del mese di luglio, viene automaticamente corrisposta l'indennità Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 21/5/2004, a copertura dei mesi di aprile e maggio 2004. Il numero di quote mensili da erogare viene ricavato prendendo a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo in questione. Per i dipendenti part-time viene rilevata la percentuale relativa ad ogni singolo mese e per gli apprendisti si considera la percentuale di retribuzione spettante. La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 21/5/2004, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza 1/6/2004. Di conseguenza, a partire dal mese di giugno, è stata bloccata l'erogazione della IVC (voce 016).
L'indennità Una-tantum (da erogare il prossimo mese) e le altre variazioni previste nel rinnovo contrattuale verranno inviate con l'aggiornamento relativo al mese di luglio.

Con il mese di aprile, è stato raggiunto il termine per l'applicazione della IVC sui seguenti contratti: Impianti Sportivi (015), Barbieri e Parrucchieri (020), Edilizia artigianato / industria (036-050), Gomma e Plastica industria (045), Pelli e Cuoio industria (046), Autotrasportatori (048), Calzature industria (054), Orafi industria (056), Istituti Socio-Assistenziali Agidae (079), Credito ABI (090).
Per i contratti sopra elencati, è stato quindi attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), applicando la percentuale dello 0,51% sugli importi di paga base e contingenza (30% del tasso di inflazione programmata).
Inoltre, con lo stesso mese di aprile, sui contratti degli Studi Professionali (011-012) e dei Lapidei industria (052) è stato raggiunto il termine per l'aumento della IVC. Per tali contratti, la percentuale applicata a paga base e contingenza è stata quindi portata allo 0,85% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile bloccare o modificare il calcolo della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto (utilizzare l'opzione 'Esteso a tutti i dipendenti').

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza 1/4/2003.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza 1/10/2002.

Con la retribuzione del mese di giugno, viene corrisposta automaticamente la seconda tranche di indennità Una-tantum (voce 050), a copertura dei mesi da gennaio a marzo 2002. L’importo viene calcolato secondo le modalità stabilite nel rinnovo contrattuale (vedi anche aggiornamento 'Paghe109', relativo alla prima tranche).

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1054, con decorrenza 1/4/2002.
Inoltre, con la retribuzione del mese di aprile, viene corrisposta automaticamente la prima tranche di indennità una-tantum (voce 050), a copertura dei mesi da gennaio a marzo 2002. L’importo viene proporzionato alla durata del rapporto di lavoro (in caso di assunzione successiva al 1/1/2002), oltre che alla percentuale di part-time o di apprendistato. Per i dipendenti licenziati, sia nello stesso mese di aprile che nei mesi successivi, viene corrisposta anche la seconda tranche.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1046, con decorrenza 1/2/2001.