Dal mese di luglio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell'accordo del 9/07/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1047 / 1447 ed è stato predisposto con gli aggiornamenti di luglio 2021 Acred798 e settembre 2021 Acred803.

Dal mese di luglio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nell'accordo del 9/07/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1047 / 1447 ed è stato predisposto con gli aggiornamenti di luglio 2021 Acred798 e settembre 2021 Acred803.

Come anticipato con l’aggiornamento di luglio 2022 Acred833, sulla busta paga relativa al mese di agosto vengono calcolati automaticamente gli arretrati relativi all’anzianità forfettaria spettante agli operai nel mese di luglio, nel caso in cui le buste paga di luglio siano state elaborate prima dell’aggiornamento Acred833.
Gli arretrati vengono calcolati tenendo conto delle variazioni presenti nel mese di luglio (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa nella base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che, con l’aggiornamento Acred830 del 22/07/2022, è stato modificato il calcolo automatico degli scatti di anzianità spettanti agli impiegati, con effetto dal mese di luglio 2022.

A seguito del suddetto aggiornamento, non veniva più effettuato il calcolo automatico dell’anzianità forfettaria spettante agli operai con oltre 4 anni di anzianità (aggiornamenti di luglio e settembre 2019 Acred728 / Acred733).
Precisiamo che il calcolo degli scatti di anzianità spettanti agli impiegati non presentava problemi.

Con il presente aggiornamento, il problema è stato risolto: adesso viene nuovamente calcolata, in automatico, l’anzianità forfettaria spettante agli operai con oltre 4 anni di anzianità, secondo gli stessi criteri applicati fino al mese di giugno.

Per quanto riguarda le buste paga elaborate prima del presente aggiornamento, anticipiamo che, con l’aggiornamento relativo al mese di agosto, sarà previsto il recupero automatico dell’anzianità forfettaria spettante (e non erogata) nel mese di luglio.

Dal mese di luglio 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell'accordo del 9/07/2021.
Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1047 – 1447 ed è stato predisposto con gli aggiornamenti di luglio 2021 Acred798 e settembre 2021 Acred803.

A seguito di una segnalazione, è stato modificato il calcolo automatico degli scatti di anzianità per gli impiegati.
Ricordiamo che il calcolo automatico degli scatti è stato rilasciato con l’aggiornamento di luglio 2019 Acred728.
Per gli impiegati, è previsto un particolare criterio per determinare il valore massimo spettante degli scatti: tale valore corrisponde al 50% della base di calcolo degli scatti; quest’ultima corrisponde alla paga base relativa al mese corrente aumentata della contingenza in vigore ad agosto 1983 (E. 279,60). Sempre per quanto riguarda gli impiegati, il valore di ogni scatto corrisponde al 6,25% della suddetta base di calcolo ed è previsto un massimo di 8 scatti biennali.
Prima del presenze aggiornamento, il controllo del valore massimo non veniva effettuato come previsto dal contratto; come conseguenza, a partire dal 5° scatto potrebbe essere stato applicato erroneamente il valore massimo. A partire dal mese di luglio 2022, il suddetto controllo viene effettuato correttamente. E’ comunque necessario rettificare manualmente il valore degli scatti già maturati (laddove si fosse presentato il problema), indicando la voce 003 sulle Variazioni Mensili di luglio, con il valore corretto degli scatti maturati nel campo Importo Totale.

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di luglio 2021 Acred798, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1047, sulla base dell’accordo di rinnovo del 9/07/2021. In tale occasione, non è stata aggiornata (per errore) la tabella 1447.
La tabella 1447 può essere agganciata, in sostituzione della tabella 1047, nel caso in cui si intenda tenere distinti i valori di paga base e contingenza, in quanto sulla tabella 1047 è riportato un unico elemento retributivo, corrispondente alla somma di paga base e contingenza (aggiornamento di maggio 2005 Paghe164).
A decorrere dal mese di settembre 2021, quindi, sono state aggiornate le retribuzioni anche sulla tabella 1447, alle seguenti decorrenze: settembre 2021 / luglio 2022 / luglio 2023 / luglio 2024 / luglio 2025.

Nei casi in cui risulta agganciata la tabella 1447, con la busta paga relativa al mese di settembre 2021 è possibile erogare automaticamente gli arretrati relativi ai mesi di luglio ed agosto 2021. A tale scopo, è sufficiente indicare la voce 042 sulle Voci Fisse, a livello di contratto o di ditta (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). In tal modo, gli arretrati spettanti vengono calcolati in automatico ed inclusi nella base di calcolo del Tfr.

Inoltre, sulla base di alcuni approfondimenti, dal mese di settembre 2021 è stata modificata la gestione automatica della malattia per gli apprendisti: il periodo di carenza non viene più retribuito (in quanto non previsto nel Ccnl).

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 9/07/2021, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047, alle seguenti decorrenze: luglio 2021 / luglio 2022 / luglio 2023 / luglio 2024 / luglio 2025.

Con l’aggiornamento di luglio 2019 Acred728 è stata rilasciata la gestione automatica della “anzianità forfettaria” prevista per gli operai; ricordiamo che tale automatismo richiede l’indicazione della data inizio maturazione scatti.
Prima del presente aggiornamento, gli scatti maturavano (erroneamente) a partire dal 6° anno di anzianità, anziché dal 5° anno (come previsto). Con effetto dal mese di settembre, abbiamo provveduto a correggere la suddetta gestione.

Con effetto dal mese di luglio 2019, è stato predisposto il calcolo automatico degli scatti di anzianità.
Ricordiamo che, sul contratto in questione, il calcolo degli scatti non era automatizzato, a causa delle particolarità previste dalle disposizioni contrattuali. Di conseguenza, nei casi interessati era necessario impostare la voce 003 sulle Voci Fisse, indicando l’importo degli scatti spettanti (aggiornamenti di marzo 2012 Acred463 e settembre 2012 Acred474).

Segnaliamo che il calcolo automatico degli scatti non ha effetto se la voce 003 risulta inserita sulle Voci Fisse con il valore degli scatti nel campo Importo Totale. In tale situazione, quindi, occorre cancellare la voce 003 dalle Voci Fisse (o almeno annullare il campo Importo Totale della voce), per ottenere il calcolo automatico degli scatti.
In ogni caso, è necessario compilare la data inizio maturazione scatti, sul servizio Dipendente – Inquadramento.

Gli importi utilizzati per calcolare gli scatti di anzianità sono riportati sulla tabella 2047, agganciata automaticamente a livello di contratto (non occorre agganciarla sulle ditte o sui dipendenti).
Per gli operai è prevista una “anzianità forfettaria”: l’importo in questione è visibile nella prima colonna della tabella 2047 e viene riportato automaticamente sulla voce 003, a partire dal 5° anno dalla data di inizio maturazione scatti.
Per gli impiegati sono previsti 8 scatti biennali: ogni nuovo scatto corrisponde al 6,25% calcolato sul minimo tabellare (mese corrente) e sulla contingenza in vigore ad agosto 1983 (corrispondente ad E. 279,60); precisiamo che il minimo tabellare viene ricavato dalla voce 001, sottraendo il valore della contingenza “corrente” (riportata nella seconda colonna della tabella 2047). A partire da luglio 2019, ogni mese viene rilevato il valore degli scatti dal mese precedente (voce 003); a tale valore, nel mese di maturazione di un nuovo scatto viene sommato l’importo calcolato come sopra descritto.

Precisiamo che, nel calcolo automatico degli scatti, non si tiene conto di eventuali scatti “congelati” indicati sulla voce 004.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

A partire dal mese di ottobre, utilizzando la voce 578 per la gestione del Fondo Assistenza Sanitaria (aggiornamento di luglio 2013 Acred504) viene automaticamente attribuita la causale di versamento ‘ASIM’ (attraverso l’elaborazione automatica della voce 57G, visibile nel dettaglio del cedolino). In ogni caso, la causale di versamento può essere indicata sul servizio ‘Ditta – Posizioni Inps’, nel campo Cassa Assistenza Integrativa.
La causale ‘ASIM’ viene automaticamente riportata sul modello F24 (attraverso l’opzione relativa al trasferimento dei tributi, sulle procedure di elaborazione e stampa mensile), oltre che sulla denuncia UniEmens, nella sezione relativa alle Convenzioni Bilaterali (servizio UniEmens – Dati Particolari).

Con la busta paga relativa al mese di luglio 2013, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 31/05/11.
Segnaliamo che tale elemento deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di accordo di secondo livello nei quattro anni precedenti e mancanza di trattamenti economici integrativi del Ccnl): la verifica di tali condizioni, e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino a tempo indeterminato, siano in forza dal 01/01/13 e, a tale data, risultino iscritti nel libro unico da almeno 6 mesi: a tale scopo viene controllata automaticamente la data di assunzione, verificando se è successiva al 30/06/2012.
L’importo previsto per ogni livello, riportato sulla tabella 8047, viene proporzionato al numero di ore effettivamente lavorate nel periodo di riferimento (gennaio 2010 – dicembre 2012), escludendo quelle non lavorate; per i lavoratori a tempo parziale si considera anche la percentuale di part-time relativa a ciascun mese. A riguardo, precisiamo che non è possibile impostare un analogo calcolo automatico sulla base dei giorni.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Inoltre, è stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa, utilizzabile dal mese di luglio 2013, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 31/05/11.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute all'Assistenza Sanitaria Integrativa, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile, a carico dell’azienda, dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti), pari ad E. 4,00 per i lavoratori fino a 28 ore settimanali, e pari a E. 6,00 per i lavoratori che le superano.
Per il versamento, dall’accordo risulta che dovrebbe essere utilizzato un apposito conto corrente.

Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Dal mese di aprile 2013 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 31/05/11. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1047 – 1447 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2011 ‘Acred432’.

Segnaliamo che, in data 19/07/12, è stato sottoscritto l’accordo di riordino sulla disciplina dell’apprendistato: la gestione degli apprendisti attualmente prevista sulla procedura risulta conforme alle disposizioni presenti nell’accordo.

Dal mese di settembre 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 31/05/11. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1047 – 1447 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2011 Acred432.

Sempre dal mese di settembre 2012, aumenta il valore degli scatti per gli impiegati. Ricordiamo che, sul contratto in questione, gli scatti di anzianità non vengono gestiti automaticamente: occorre quindi aggiornare il valore degli scatti inseriti sul servizio Voci Fisse (voci 003 / 004 – elenco voci punto 1.1 ‘Elementi della retribuzione’).

Dal mese di marzo 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 31/05/11. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1047 – 1447 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2011 Acred432.

Sempre dal mese di marzo 2012, aumenta l’anzianità forfetaria di settore per gli operai. Ricordiamo che, sul contratto in questione, gli scatti di anzianità non vengono gestiti automaticamente: occorre quindi aggiornare il valore degli scatti inseriti sul servizio Voci Fisse (voci 003 / 004 – elenco voci punto 1.1 ‘Elementi della retribuzione’).

Sulla base del rinnovo contrattuale del 31/05/11 sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047 – 1447, alle seguenti decorrenze: giugno 2011 / marzo 2012 / settembre 2012 / aprile 2013.

Sempre secondo il suddetto rinnovo, a partire dal mese di giugno 2011, l’EDAR non deve più essere erogato; sono tuttavia previste alcune condizioni alle quali l’EDAR deve essere mantenuto, riducendolo progressivamente e rinominandolo "ad personam". E’ quindi a carico dell’utente la scelta di continuare ad erogare il suddetto elemento.
Fino al mese di maggio, la procedura ha erogato automaticamente l’EDAR tramite la voce 020, secondo le modalità indicate nell’aggiornamento di gennaio 2008 Acred327. Nel caso in cui si debba continuare ad erogare tale elemento, occorre indicare la voce 020 sul servizio Voci Fisse; nel momento in cui si dovrà ridurre l’importo spettante (raggiungimento del prossimo scatto di anzianità), occorrerà indicare la somma da erogare nel campo Importo Totale della voce 020.
Ricordiamo che, sul contratto in questione, gli scatti di anzianità non vengono gestiti automaticamente: occorre quindi indicare il valore degli scatti sul servizio Voci Fisse (voci 003 / 004 – elenco voci punto 1.1 ‘Elementi della retribuzione’).

Segnaliamo, inoltre, che è stata aggiunta la voce relativa al lavoro supplementare del part-time, con maggiorazione del 28%, inclusa nella retribuzione utile per il Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047 - 1447 (minimo tabellare) e 9047 (EDAR), con decorrenza dal mese di giugno 2009.

Inoltre, sono stati aggiunti i nuovi livelli '4° Livello - coefficiente 125' e '2° Livello - coefficiente 115', da utilizzare per particolari mansioni (accordo del 19/12/07).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047 - 1447 (minimo tabellare) e 9047 (EDAR), con decorrenza dal mese di gennaio 2009.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 19/12/07 sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047 - 1447, con decorrenza dal mese di gennaio 2008. Dallo stesso mese è stato bloccato il calcolo automatico della IVC (voce 016).
Con la stessa decorrenza, è stata attivata l'erogazione dell'EDAR (elemento distinto ed aggiuntivo della retribuzione), inserito sulla nuova tabella 9047. L'elemento in questione viene riportato automaticamente sulla voce 020, indicata nella parte alta della busta paga con la descrizione generica di "altri elementi" (è possibile personalizzarla).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047 - 1447, con decorrenza dal mese di maggio 2005.
Con il presente aggiornamento, sulla tabella 1447 sono stati indicati separatamente i valori di paga base e contingenza, la cui somma coincide con l'elemento retributivo unico presente sulla tabella 1047. Per l'utente è quindi possibile scegliere quale modalità seguire nell'indicazione degli elementi retributivi (le retribuzioni del presente contratto sono riportate in modo diverso sulle varie pubblicazioni a nostra disposizione).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1047 - 1447, con decorrenza dal mese di luglio 2004.

Le voci che consentono di distribuire il costo relativo ad un dipendente tra diversi centri di costo (aggiornamento 'Paghe141'), possono essere utilizzate anche per i collaboratori.
Precisiamo che, per quanto riguarda i collaboratori, è possibile utilizzare esclusivamente la ripartizione in percentuale, mentre per i dipendenti è disponibile anche la suddivisione in base alle ore lavorate sui singoli centri.
Inoltre, sono state aggiunte alcune nuove voci che consentono di distribuire tra i centri di costo anche le somme esenti da contributi (rimborsi, trasferte, ecc.), sia per i dipendenti che per i collaboratori.
Ricordiamo che le voci in questione sono attualmente disponibili sui soli contratti delle Imprese di Pulizia (047) e delle Cooperative Sociali (087). Con i prossimi aggiornamenti, pensiamo comunque di estendere tale gestione ad altri contratti.

Per le cooperative inquadrate nei contratti delle Imprese di Pulizia (047) o delle Cooperative Sociali (087), segnaliamo che sono state effettuate alcune modifiche sulle voci da utilizzare per distribuire il costo relativo ad un dipendente tra diversi centri di costo. Nella nuova versione, valida a partire dal mese di gennaio, il codice del centro di costo viene indicato nel campo Importo Unitario delle voci in questione. Inoltre, è possibile ripartire il costo anche in percentuale (applicata all'intera retribuzione del mese), oltre che nella precedente modalità (ossia indicando un determinato numero di ore da attribuire ad un diverso centro). Inoltre, con i prossimi aggiornamenti, verranno predisposte anche per i collaboratori delle voci analoghe a quelle disponibili per i dipendenti.

Sulla base dell’accordo del 26/6/2003, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047 - 1447, in data 1/7/2003.

E’ stata automatizzata la gestione degli eventi di malattia, maternità e infortunio, secondo quanto previsto nel CCNL.
Anche per il contratto in oggetto, è quindi possibile utilizzare la finestra di Gestione Eventi, sul servizio Presenze e Variazioni Mensili.

Sul contratto 047, corrispondente al Ccnl delle Imprese di Pulizia non artigiane, è stata predisposta la gestione delle Cooperative inquadrate nel Dpr 602/70. Ricordiamo che la tale gestione era già prevista sul contratto delle Cooperative Sociali (087), oltre che su un contratto specifico (083) non collegato ad alcuna tabella retributiva.
Con l’impostazione attuale, sul contratto delle Imprese di Pulizia è possibile gestire i lavoratori dipendenti secondo le stesse modalità seguite fino ad oggi. Le uniche modifiche, nella gestione dei dipendenti, riguardano le voci da utilizzare per le maggiorazioni del lavoro notturno, i cui codici risultano variati a partire dal mese di ottobre 2002. Per verificare quali sono i nuovi codici, è sufficiente consultare l’elenco delle Variazioni Mensili, al paragrafo ‘Straordinari e Voci Contrattuali’.
Nel caso in cui si debbano gestire dei soci di cooperative, è possibile inquadrarli come dipendenti, ottenendo così il calcolo dell’imponibile Inps sulla base delle retribuzioni effettive. In alternativa, per i soci inquadrati nel Dpr 602/70, può essere attribuito il valore imponibile convenzionale, agganciando la corrispondente tabella sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ (nell’elenco è riportata in fondo alla lista delle tabelle contributive).
Segnaliamo che, sullo stesso contratto 047, sono state predisposte le voci per la gestione delle ore lavorate presso diversi centri di costo nel corso dello stesso mese (anche in questo caso si tratta di gestioni già previste sul contratto delle Cooperative Sociali). Le voci in questione si trovano nell’elenco delle Variazioni Mensili, al paragrafo ‘Straordinari e Voci Contrattuali’.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047 - 1447, con decorrenza 1/6/2002.

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1047-1447, in data 1/6/2001, mentre la tabella 1337, relativa ad una vecchia gestione, è stata azzerata.
Con la stessa decorrenza, sono state inserite le codifiche dei nuovi livelli, seguendo i criteri di abbinamento ai vecchi livelli indicati nello stesso rinnovo contrattuale. Segnaliamo che non è stato possibile inserire i livelli degli apprendisti, in quanto nel rinnovo contrattuale non è stata determinata la relativa indennità di contingenza.
Inoltre, è stata aggiunta la voce per il lavoro supplementare del part-time, con la maggiorazione del 28%.