Dal mese di aprile 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 10/02/2023. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1549 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2023 Acred857.

Dal mese di gennaio 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 10/02/2023. L’aumento interessa la tabella 1349 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2023 Acred857.

Dal mese di gennaio 2024, sulla base del suddetto accordo, il contributo assistenza sanitaria passa da E. 13,00 ad E. 14,00 mensili. Ricordiamo che per attivare il calcolo del contributo, occorre impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’).
Il contributo assistenza sanitaria risulta dovuto anche per i dipendenti a tempo determinato con contratto non inferiore a 12 mesi, mentre non è dovuto per i dipendenti in prova. Di conseguenza, dal mese di gennaio 2024 la voce 578 determina il contributo tenendo conto di tali condizioni (relativamente al periodo di prova, si controlla la data fine periodo di prova).

Sulla base dell’accordo contrattuale del 10/02/2023, sono stati predisposti i seguenti aumenti retributivi:

1. tabella 1349 (settore trasformazione) alle decorrenze di marzo 2023 / gennaio 2024 / aprile 2025;
2. tabella 1449 (settori non meccanizzati) alle decorrenze di marzo 2023 / aprile 2024 / luglio 2025;
3. tabella 1549 (settore trasformazione) alle decorrenze di marzo 2023 / aprile 2024 / luglio 2025.

Con la busta paga del mese di marzo 2023, viene erogata l’indennità Una-tantum ai dipendenti in forza alla sottoscrizione dell’accordo, per un importo di 122,00 non “riparametrati”. La somma in questione viene erogata tramite la voce 050: l’importo viene erogato sempre per intero, anche in caso di part-time o apprendistato e indipendentemente dalla durata del rapporto (eventualmente, rimane possibile indicare una diversa somma da erogare, nel campo Importo Totale della voce).

Dal mese di giugno 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 19/06/2020. L’aumento interessa le tabelle 1449 – 1549 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2020 Acred768.

Dal mese di gennaio 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 19/06/2020. L’aumento interessa la tabella 1349 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2020 Acred768.

Dal mese di giugno 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 19/06/2020. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1449 – 1549 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2020 Acred768.

Dal mese di gennaio 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 19/06/2020 Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1349 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2020 Acred768.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 19/06/2020, sono stati inseriti i seguenti aumenti retributivi:

• tabella 1349 (settore trasformazione) alle decorrenze di gennaio 2021 / gennaio 2022;
• tabella 1449 (settori non meccanizzati) alle decorrenze di giugno 2021 / giugno 2022;
• tabella 1549 (settore trasformazione) alle decorrenze di giugno 2021 / giugno 2022.

Dal mese di dicembre 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 27/07/2016. L’aumento interessa le tabelle 1449 – 1549 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2017 Acred667.

Dal mese di settembre 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 27/07/2016 Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1349 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2017 Acred667.

E’ stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al fondo assistenza sanitaria FASIE, utilizzabile dal mese di gennaio 2019, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 27/07/2016.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute al fondo, è sufficiente impostare le voci 578 e 57G sul servizio Voci Fisse, operando a livello di singolo dipendente (l’adesione al fondo è volontaria da parte del dipendente). La voce 578 calcola l’importo fisso mensile, dovuto dal datore di lavoro per ogni dipendente; tale importo risulta pari ad E. 13,00 mensili per 12 mensilità. La voce 57G calcola l’importo fisso mensile a carico del dipendente, pari a E. 3,00 per 12 mensilità.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa a carico ditta viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice causale ‘M980’.
Precisiamo infine che il fondo FASIE non prevede il versamento tramite modello F24, né la corrispondente indicazione sulla denuncia UniEmens; di conseguenza, non esiste alcun codice identificativo del fondo da inserire sul servizio Ditta – Posizione Inps, nel campo Cassa Assistenza Integrativa.

Dal mese di dicembre 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 27/07/2016. L’aumento interessa le tabelle 1449 – 1549 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2017 Acred667.

Dal mese di settembre 2018 decorre l'aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 27/07/16. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1349 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2017 Acred667.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 27/07/2016, sono stati inseriti i seguenti aumenti retributivi:

• tabella 1349 (settore trasformazione) alle decorrenze di settembre 2017 / settembre 2018 / settembre 2019;
• tabella 1449 (settori non meccanizzati) alle decorrenze di settembre 2017 / dicembre 2018 / dicembre 2019;
• tabella 1549 (settore trasformazione) alle decorrenze di settembre 2017 / dicembre 2018 / dicembre 2019.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

Nell’accordo interconfederale dell’industria stipulato il 18/05/2016 è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Dal mese di luglio 2016, è disponibile la gestione automatica di tale accordo sui contratti di seguito elencati:

• Metalmeccanici industria (041)
• Alimentari industria (042)
• Grafici industria (043)
• Carta industria (044)
• Gomma e plastica industria (045)
• Pelli e cuoio industria (046)
• Vetro industria (049)
• Legno industria (051)
• Lapidei Industria (052)
• Concerie Industria (053)
• Orafi industria (056)
• Lavanderie industria (057)
• Chimici industria (058)
• Laterizi industria (059)

Per attivare la gestione degli apprendisti per la qualifica ed il diploma professionale, occorre attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati), compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato, indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento, agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Per attivare la gestione degli apprendisti per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento: vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (1° anno 45%, 2° anno 55%, 3° anno 65%, 4° anno 70%).

Per quanto riguarda i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Edilizia industria (050), Calzature industria (054) e Tessili industria (055), rimangono alcuni dubbi da chiarire. Di conseguenza, la gestione dell’apprendistato previsto dal suddetto accordo verrà rilasciata con i prossimi aggiornamenti.

Dal mese di febbraio 2016 decorre l'aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 19/07/2013. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1449 (settori non meccanizzati) e 1549 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2013 ‘Acred509’.

Dal mese di dicembre 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 19/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1349 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2013 ‘Acred509’.

Dal mese di febbraio 2015 decorre l'aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 19/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1449 (settori non meccanizzati) e 1549 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2013 ‘Acred509’.

Dal mese di dicembre 2014 decorre l'aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 19/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1349 (settore trasformazione) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di settembre 2013 ‘Acred509’.

Sulla base dell’ipotesi di accordo contrattuale del 19/07/13, sono stati inseriti i seguenti aumenti retributivi:

• tabella 1349 (settore trasformazione) alle decorrenze di settembre 2013 / dicembre 2014 / dicembre 2015;
• tabella 1449 (settori non meccanizzati) alle decorrenze di settembre 2013 / febbraio 2015 / febbraio 2016;
• tabella 1549 (settore trasformazione) alle decorrenze di settembre 2013 / febbraio 2015 / febbraio 2016.

Dal mese di gennaio 2013 decorre l'aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 9/12/10. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2010 Acred416.

Dal mese di gennaio 2012 decorre l'aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 9/12/10. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2010 Acred416.

Con effetto dal mese di giugno 2011, è stata aggiornata l’indennità di funzione dei quadri (voce 010), secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 9/12/10.

Con la busta paga relativa al mese di febbraio, viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 9/12/10, a copertura del periodo da settembre a dicembre 2010.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L’importo da erogare viene ridotto in caso di part-time o di apprendistato, applicando le percentuali di retribuzione spettanti in ogni singolo mese.
La somma da erogare è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di gennaio 2011 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 9/12/10. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2010 Acred416.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 9/12/10, sono state aggiornate le tabelle retributive 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), alle decorrenze di gennaio 2011 / gennaio 2012 / gennaio 2013.

Inoltre, con la busta paga relativa al mese di dicembre, in caso di cessazione del rapporto viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo, a copertura del periodo da settembre a dicembre 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L’importo da erogare viene ridotto in caso di part-time o di apprendistato, applicando le percentuali di retribuzione spettanti in ogni singolo mese.
La somma da erogare è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria (in quanto nel periodo è compreso anche l’anno corrente) ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza dal mese di aprile 2010.

A partire dal mese di maggio 2009, è stato modificato il coefficiente utilizzato per il calcolo degli straordinari e delle maggiorazioni (173), definito a livello di contratto. Precisiamo che rimangono comunque validi gli eventuali coefficienti definiti a livello di ditta o di dipendente, indicati sul servizio 'Accessori - Orario Settimanale'.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 17/07/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza dal mese di aprile 2009.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 17/07/08, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza dal mese di agosto 2008.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza dal mese di febbraio 2008.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 4/05/07, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza dal mese di maggio 2007.
Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC (voce 016).
Inoltre, con la busta paga relativa al mese di maggio, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da agosto 2006 ad aprile 2007. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo. L'importo da erogare viene ridotto in caso di part-time o di apprendistato, applicando le percentuali di retribuzione spettanti in ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

ATTENZIONE:
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum o di altre somme relative a periodi pregressi, occorre che tutte le buste paga relative al periodo di competenza siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente.

Con il mese di novembre, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sul contratto del Vetro industria (049). Per il contratto in questione è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,51% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1349 (settore trasformazione), con decorrenza dal mese di aprile 2006.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1449, con decorrenza dal mese di febbraio 2006.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza dal mese di aprile 2005.

Secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale del 23/9/04, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) e 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza dal mese di ottobre 2004.
Inoltre, con la busta paga relativa al mese di ottobre, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum, a copertura del periodo da agosto a settembre 2004. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Per gli apprendisti, gli importi sono ridotti secondo la percentuale applicata in ogni mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050 ('Una-tantum'), esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum, occorre che tutte le buste paga relative al periodo interessato siano state elaborate tramite la nostra Procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente (043 / 050).
Le somme erogate vengono assoggettate a tassazione separata soltanto se il periodo a cui si riferiscono ricade interamente in anni precedenti, oppure quando viene espressamente indicato nel testo dell'accordo.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore trasformazione) – 1449 (settori non meccanizzati), con decorrenza 1/02/2004.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore non meccanizzato) e 1449 (seconde lavorazioni), con decorrenza 1/2/2003.

Nel mese di dicembre, viene erogata automaticamente l’indennità Una-tantum (voce 050), sulla base di quanto stabilito nel rinnovo contrattuale siglato in data 29/11/2002.
Occorre tenere presente che, per ricavare il numero di quote mensili da considerare, si fa riferimento ai ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo interessato (da agosto a dicembre 2002); in tal modo viene ricavata anche la percentuale media di part-time da utilizzare per il calcolo dell’Una-tantum. L’indennità di vacanza contrattuale (IVC), attivata nel mese di novembre, viene automaticamente recuperata, tenendo conto dell’importo effettivamente erogato.
Precisiamo che, a causa delle notevoli modifiche introdotte dal rinnovo contrattuale, abbiamo momentaneamente sospeso la gestione del settore Meccanizzato (tabella 1049), per il quale si renderà necessaria la codifica di un nuovo contratto.

Dal mese di novembre, decorrono i termini per l’applicazione dell’indennità di vacanza contrattuale. Di conseguenza, è stato attivato il calcolo automatico della voce 016 (IVC), applicando la percentuale di 0,51% su paga base e contingenza.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1349 (settore non meccanizzato) e 1449 (seconde lavorazioni), in data 1/11/2001. L'aumento decorre dal mese di ottobre; di conseguenza, con l'elaborazione del cedolino di novembre vengono calcolati automaticamente gli arretrati spettanti (voce 042).

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1049 (settore meccanizzato), con decorrenza 1/9/2001.