Dal mese di gennaio 2025 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 07/03/2023. L’aumento interessa le tabelle 1053 / 6053 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2024 Acred887.

Sulla base dell’accordo sottoscritto in data 7/03/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1053 / 6053, alle seguenti decorrenze: marzo 2024 / gennaio 2025 / gennaio 2026.

Sempre in base al suddetto accordo, è stata modificata la maggiorazione per flessibilità, passata dal 12% al 15% (voce 288).

Con effetto dal mese di gennaio 2026, il contributo al fondo assistenza sanitaria integrativa SANIMODA passa ad E. 14,00 mensili a carico del datore di lavoro; da aprile 2026, lo stesso contributo passa ad E. 17,00 mensili.
Ricordiamo che il suddetto contributo viene gestito tramite la voce 578, secondo le modalità descritte nell’aggiornamento di luglio 2021 Acred798.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva previsto nei rinnovi del 21/01/2021 e del 5/04/2017. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di maggio 2017 Acred650. Da gennaio 2023, il suddetto elemento aumenta ad E. 8,00 mensili.

Dal mese di agosto 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo contrattuale del 21/01/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1053 – 6053 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2021 Acred798.

Dal mese di gennaio 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 21/01/2021. L’aumento interessa le tabelle 1053 – 6053 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2021 Acred798.

Dal mese di settembre 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 21/01/2021. L’aumento interessa le tabelle 1053 – 6053 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2021 Acred798.

Sulla base dell’ipotesi di accordo del 21/01/2021, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1053 – 6053, alle seguenti decorrenze: settembre 2021 / gennaio 2022 / agosto 2022.

Sempre sulla base della suddetta ipotesi di accordo, è stato predisposto il calcolo automatico delle quote mensili dovute al Fondo assistenza sanitaria integrativa SANIMODA, con effetto dal mese di luglio 2021.
Per attivare il calcolo automatico delle quote dovute al Fondo SANIMODA, è sufficiente impostare la voce 578 sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente la quota mensile, a carico dell’azienda, dovuta per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti); la quota è dovuta anche per i dipendenti a tempo determinato con contratto di durata non inferiore a 12 mesi, a partire dal 13° mese dall’assunzione. L’importo della suddetta quota è pari ad E. 12,00 mensili per 12 mensilità.
Il contributo non è previsto per i dipendenti che risultano ancora in prova: per tali dipendenti, quindi, occorre bloccare il contributo, impostando la voce 578 sulle Voci Fisse del dipendente, con l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’; una volta terminato il periodo di prova, occorre poi eliminare tale impostazione.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa a carico ditta viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Segnaliamo che il contratto delle Concerie Industria (053) è stato incluso tra quelli considerati dal programma ‘DISTPRE4’ (Stampe Accessorie, 1.1 ‘Stampe periodiche’), per la generazione del file relativo al fondo SANIMODA.

Dal mese di maggio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 05/04/2017. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1053 – 6053 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2017 Acred650.

Dal mese di maggio 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 05/04/2017. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1053 – 6053 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2017 Acred650.

Dal mese di novembre 2017 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 05/04/2017. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle retributive 1053 – 6053 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di maggio 2017 Acred650.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 5/04/2017, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1053 – 6053, alle seguenti decorrenze: novembre 2017 / maggio 2018 / maggio 2019.

Nello stesso accordo, è stata definita una nuova durata per l’apprendistato professionalizzante, senza specificare se deve essere applicata ai soli apprendisti assunti successivamente al rinnovo oppure anche a quelli già in forza. Di conseguenza, è stata predisposta la nuova tabella 5453, da agganciare in sostituzione dell’attuale tabella 5053 sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando (a livello di ditta o dipendente) sui soggetti ai quali si intende applicare la nuova durata.
Ricordiamo che l’apprendista professionalizzante deve essere agganciato al livello di destinazione (ossia il livello che otterrà al termine dell’apprendistato), sul servizio Dipendente – Inquadramento. Operando in tal modo, in fase di elaborazione viene calcolata automaticamente la retribuzione relativa al secondo livello inferiore nel primo periodo di apprendistato, al primo livello inferiore nel secondo periodo di apprendistato, e al livello di destinazione nel terzo periodo di apprendistato, ovviamente in riferimento al livello agganciato nell’inquadramento.

Inoltre, a partire dalla busta paga relativa al mese di maggio 2017, è possibile erogare l’elemento di garanzia, previsto nel suddetto accordo. Segnaliamo che la scelta di erogare tale elemento rimane a carico dell’Utente, in quanto occorre verificare se sussistono, o meno, le condizioni di spettanza previste (assenza di contratti di secondo livello).
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Voci Fisse a livello di dipendente, ditta o contratto. E’ possibile attivare la voce 043 sui singoli soggetti (ditte o dipendenti) che soddisfano le condizioni previste; in alternativa, se risulta più conveniente, la voce può essere attivata a livello di contratto e disabilitata sui soggetti per i quali non sussistono le condizioni di spettanza (a tale scopo, è sufficiente inserirla sulle Voci Fisse selezionando l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’).
L’importo previsto contrattualmente è di E. 4,00 mensili, da erogare per 12 mensilità. Ricordiamo che la voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

Nell’accordo interconfederale dell’industria stipulato il 18/05/2016 è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca.

Dal mese di luglio 2016, è disponibile la gestione automatica di tale accordo sui contratti di seguito elencati:

• Metalmeccanici industria (041)
• Alimentari industria (042)
• Grafici industria (043)
• Carta industria (044)
• Gomma e plastica industria (045)
• Pelli e cuoio industria (046)
• Vetro industria (049)
• Legno industria (051)
• Lapidei Industria (052)
• Concerie Industria (053)
• Orafi industria (056)
• Lavanderie industria (057)
• Chimici industria (058)
• Laterizi industria (059)

Per attivare la gestione degli apprendisti per la qualifica ed il diploma professionale, occorre attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati), compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato, indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento, agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Per attivare la gestione degli apprendisti per alta formazione e ricerca, è sufficiente attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati) ed indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento: vengono applicate automaticamente le percentuali stabilite dall’accordo (1° anno 45%, 2° anno 55%, 3° anno 65%, 4° anno 70%).

Per quanto riguarda i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Edilizia industria (050), Calzature industria (054) e Tessili industria (055), rimangono alcuni dubbi da chiarire. Di conseguenza, la gestione dell’apprendistato previsto dal suddetto accordo verrà rilasciata con i prossimi aggiornamenti.

Dal mese di novembre 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 18/07/13. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle retributive 1053 - 6053, ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

A seguito di alcuni approfondimenti, sui seguenti contratti è stato modificato il trattamento economico delle festività, con effetto dal mese di ottobre 2015:

• Lavanderie Artigianato (033): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 89 Ccnl 3/12/10).
• Pelli e Cuoio (046): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 44 Ccnl 24/06/10).
• Concerie (053): in caso di dipendenti a paga mensilizzata, la festività viene retribuita con 1/25 (anziché 1/26) della retribuzione. Inoltre, a partire dal 2016 la domenica di Pasqua viene retribuita come festività.
• Calzature Industria (054): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 43 Ccnl 14/06/10).
• Chimici Industria (058): è stata eliminata la festività del  4/11 (generalmente spostata alla prima domenica del mese), in quanto già compresa nei permessi contrattuali.
• Occhiali artigianato (134): vengono sempre retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali (art. 89 Ccnl 3/12/10).

Ricordiamo che, a meno di diverse disposizioni contrattuali (o di eventuali “personalizzazioni” richieste da singoli clienti e disponibili soltanto nel loro ambiente di lavoro), per i dipendenti a paga oraria le festività sono evidenziate con il codice ‘F1’ sul calendario mensile e vengono retribuite separatamente dalla retribuzione del mese.
Sempre a meno di diverse disposizioni contrattuali (o di eventuali “personalizzazioni”), per i dipendenti a paga mensilizzata il cui orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali, le festività ricadenti di sabato non vengono retribuite.
Ovviamente, rimane sempre possibile intervenire sul calendario mensile (finestra ‘Orario lavorabile’ sul servizio Presenze) per modificare le festività rispetto a quanto predisposto in automatico.

Su richiesta, è stato predisposto il CCNL delle Concerie Industria, con il codice contratto 053.
Ricordiamo che, sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ a livello di ditta, occorre verificare (ed eventualmente variare) la tabella delle aliquote contributive Inps agganciata automaticamente attraverso il contratto.