Con l’aggiornamento di novembre 2024 Acred903 erano stati rilasciati gli aumenti previsti nel rinnovo del 11/11/2024 anche per le aziende del Mezzogiorno. Ricordiamo che nell’accordo in questione non era citato il settore di applicazione degli aumenti, pertanto si era ritenuto che le retribuzioni fossero state uniformate tra i vari settori.
Con la circolare del 25.11.2024, il Sistema Moda Italia ha illustrato gli aspetti economici del rinnovo, indicando anche le decorrenze degli aumenti per le aziende terziste del Mezzogiorno: febbraio 2025 / marzo 2026 / marzo 2027.
Le nuove decorrenze sono state variate sulla tabella retributiva 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno).

Se lo si ritiene opportuno, sul mese di febbraio è possibile effettuare il recupero automatico degli aumenti applicati nel periodo da dicembre 2024 a gennaio 2025, sulle aziende terziste del Mezzogiorno.
Per attivare il suddetto recupero, occorre inserire la voce 045 sulle Voci Fisse delle aziende interessate, con il valore convenzionale ‘1’ nel campo Quantità. La somma da recuperare è riportata sulla voce 045, decurtata dall’imponibile previdenziale e fiscale (tassazione ordinaria), oltre che dalla base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che dal mese di gennaio 2025 decorre la nuova gestione della malattia rilasciata con l’aggiornamento di novembre 2024 Acred903.

Dal mese di dicembre 2024 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 11/11/2024. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1055 (tessili industria), 1655 (settore tessili vari) e 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di novembre 2024 Acred903.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 11/11/2024, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055 (tessili industria), 1655 (settore tessili vari) e 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno), riportando gli aumenti previsti alle seguenti decorrenze: dicembre 2024 / gennaio 2026 / gennaio 2027.
Precisiamo che nel rinnovo è indicata una sola tabella retributiva e non vengono citati i settori “tessili vari” e “aziende del Mezzogiorno”, quindi risulterebbero unificate le decorrenze degli aumenti retributivi.

A decorrere dall’anno 2025 cambia il trattamento di malattia a carico del datore di lavoro: per tutti gli eventi di malattia di durata superiore a 5 giorni spetta la carenza al 100%, mentre per gli eventi di durata inferiore a 5 giorni è prevista la carenza al 100% per il 1° evento nell’anno, al 66% per il 2° e 3° evento, al 50% a partire dal 4° evento.
Per ottenere la riduzione del trattamento economico del periodo di carenza, sul servizio Presenze e Variazioni Mensili sono stati predisposti alcuni appositi eventi nella finestra ‘Malattia / Maternità / Infortunio’: tali eventi devono essere selezionati in aggiunta al normale evento di malattia. In particolare, per ottenere la carenza al 50% occorre selezionare l’evento ‘Riduzione carenza malattia 50%’ (MA 15), mentre per ottenere la carenza al 66% occorre selezionare l’evento ‘Riduzione carenza malattia 66%’ (MA 16). Nel primo caso viene riportata, nell’elenco delle variazioni mensili, la voce 42A, nel secondo caso la voce 42C: la presenza di tali voci determina un diverso calcolo della voce di carenza (430).
Sempre per quanto riguarda il trattamento economico della malattia, per gli operai è prevista un’integrazione al 100% a decorrere dal 4° al 180° giorno ed una retribuzione al 50% dal 181° giorno, mentre per gli impiegati è prevista una retribuzione al 100% per i primi 4 mesi ed una retribuzione al 50% per i mesi successivi.

A partire dall’anno 2026, la quota mensile a carico del datore di lavoro dovuta al fondo Sanimoda passa da E. 17,00 ad E. 20,00 per ciascun dipendente soggetto al fondo. La variazione è stata predisposta, sia per quanto riguarda il calcolo mensile (voce 578), sia per il pagamento anticipato gestito tramite il programma ‘DISTPRE4’ (Stampe Accessorie).

Dal mese di ottobre 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 28/07/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2022 Acred812.

Dal mese di luglio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 28/07/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2022 Acred812.

Dal mese di aprile 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 28/07/2021.
Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1055 (tessili industria), 1655 (settore tessili vari) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2022 Acred812.

Dal mese di gennaio 2023 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 28/07/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1055 (tessili industria), 1655 (settore tessili vari) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2022 Acred812.

Sempre dal mese di gennaio 2023, il contributo al fondo assistenza sanitaria integrativa SANIMODA aumenta di E. 2,00 mensili a carico del datore di lavoro, passando ad E. 17,00 mensili (tale variazione è stata rilasciata con l’aggiornamento di dicembre 2022 Acred845). Ricordiamo che il suddetto contributo viene gestito tramite la voce 578, secondo le modalità descritte nell’aggiornamento di gennaio 2018 Acred678.

Con il presente aggiornamento, è stato variato l’importo delle quote dovute al fondo SANIMODA, riportate nel file generato dal programma ‘DISTPRE4’ sulla procedura Stampe Accessorie (aggiornamento di gennaio 2018 Acred678).
Sulla base dell’accordo del 31/01/2022, a partire dall’anno 2023 la quota mensile a carico del datore di lavoro passa da E. 15,00 ad E. 17,00 per ciascun dipendente soggetto al fondo. Per il momento, tale variazione è stata riportata soltanto sul programma ‘DISTPRE4’, relativamente al calcolo della quota "anticipata".
Dal mese di gennaio 2023, lo stesso aumento sarà riportato nel calcolo della quota mensile, effettuato dalla voce 578 al momento dell’elaborazione delle buste paga.

Dal mese di ottobre 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 28/07/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2022 Acred812.

Dal mese di aprile 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 28/07/2021. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1055 (tessili industria), 1655 (settore tessili vari) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di gennaio 2022 Acred812.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 28/07/2021, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055 (tessili industria) e 1655 (settore tessili vari),  riportando gli aumenti previsti alle seguenti decorrenze: aprile 2022 / gennaio 2023 / aprile 2023. Le retribuzioni sono state aggiornate anche sulla tabella 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno), alle seguenti decorrenze: ottobre 2022 / luglio 2023 / ottobre 2023.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, sulla base dell’accordo del 28/07/2021. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2018 Acred677 e gennaio 2019 Acred710.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, sulla base dell’accordo del 21/02/2017. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2018 Acred677 e gennaio 2019 Acred710.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 02/08/2019, sono state aggiornate le tabelle retributive 1055 (tessili industria), 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno), 1655 (settore tessili vari), con decorrenza marzo 2020.

Dal mese di gennaio 2020, il contributo mensile al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa SANIMODA aumenta di E. 3,00 a carico del datore di lavoro, passando ad E. 15,00 mensili. Ricordiamo che tale contributo viene gestito tramite la voce 578, secondo le modalità descritte negli aggiornamenti di gennaio 2018 Acred678 e dicembre 2019 Acred739.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, sulla base dell’accordo del 21/02/2017. La modalità di gestione di tale elemento è descritta negli aggiornamenti di gennaio 2018 Acred677 e gennaio 2019 Acred710 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Con il presente aggiornamento, è stato variato l’importo delle quote dovute al fondo SANIMODA, riportate nel file generato dal programma 'DISTPRE4', sulla procedura Stampe Accessorie (aggiornamento di gennaio 2018 Acred678).

Sulla base dell’accordo del 2/08/2019, a partire dall’anno 2020 la quota mensile a carico dell’azienda passa da E.12,00 ad E. 15,00 per ciascun dipendente soggetto al fondo. La suddetta variazione è stata riportata, per il momento, soltanto sul programma 'DISTPRE4', relativamente al calcolo della quota "anticipata".
Con l’aggiornamento relativo al mese di gennaio 2020, sarà aggiornato anche il calcolo delle quote effettuato tramite la voce 578, al momento dell’elaborazione delle buste paga.
Ricordiamo che il fondo SANIMODA può essere attivato sui contratti Tessili Industria (055) e Tessili Confapi (132).

Sulla base dell’accordo sottoscritto il 21/02/2017, è stata aggiornata l’aliquota a carico ditta (2,00%) relativa ai contributi del fondo di previdenza complementare Previmoda. Ricordiamo che, per attivare il calcolo in questione, è sufficiente impostare la voce 580 senza alcun importo, sulle Voci Fisse dei dipendenti che aderiscono al fondo.
Per quanto riguarda il contributo a carico del dipendente, sulle Voci Fisse occorre impostare la voce 575 con l’indicazione della relativa percentuale (1,50% oppure la maggiore aliquota prevista, secondo le indicazioni del fondo).

Con il presente aggiornamento, le retribuzioni in vigore dal mese di luglio 2019 vengono adeguate ai valori indicati nella circolare SMI del 15/07/2019. Precisiamo che i nuovi valori risultano inferiori a quelli previsti nell’accordo di rinnovo del 21/02/2017 (aggiornamenti di luglio 2018 Acre694 e luglio 2019 Acred728).
Le tabelle interessate sono: 1055 (tessili industria), 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno), 1655 (tessili vari).

Dal mese di luglio 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 21/02/2017. Ricordiamo che l’aumento interessa le tabelle 1055 (tessili industria), 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno), 1655 (settore tessili vari) ed è stato predisposto con l’aggiornamento di luglio 2018 Acre694.

Ricordiamo, che è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, aggiornato sulla base dell’accordo sottoscritto il 21/02/2017. Dal mese di gennaio 2019, l’importo previsto contrattualmente corrisponde ad E. 300,00 annuali. La modalità di gestione del suddetto elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2018 Acred677.

Inoltre, sulla base dello stesso accordo, è stata aggiornata l’aliquota a carico ditta (1,70%) relativa ai contributi previdenza complementare del fondo Previmoda. Ricordiamo che, per attivare il calcolo in questione, è sufficiente impostare la voce 580 senza alcun importo, sulle Voci Fisse dei dipendenti che aderiscono al fondo.
Per quanto riguarda il contributo a carico del dipendente, sulle Voci Fisse occorre impostare la voce 575 con l’indicazione della relativa percentuale (1,50% o la maggiore aliquota prevista, secondo le indicazioni del fondo).

Come indicato nella circolare del fondo SANIMODA n. 2 del 22/11/2018, la quota a carico ditta dovuta al fondo non deve più essere assoggettata ad Irpef, a seguito dell’inscrizione all’Anagrafe dei Fondi Sanitari.

Con la busta paga del mese di dicembre 2018, inoltre, vengono recuperate le somme assoggettate ad Irpef nel corso dell’anno: a tale scopo, sulla voce 596 viene riportato, con segno negativo, il totale delle quote assoggettate nell’anno 2018 (tali quote venivano assoggettate riportandole automaticamente sulla voce 596 con segno positivo).

Segnaliamo che, sul mese di luglio 2018, non è stato calcolato il rateo dei permessi per riduzione orario (ROL), a causa di un errore nelle modifiche rilasciate con l’aggiornamento Acre694 del 18/07/2018, relative alla maturazione dei ratei per i lavoratori intermittenti. Sul mese di luglio, sono invece maturate correttamente le ore di permesso per festività soppresse.
Con il presente aggiornamento, oltre alla correzione necessaria al calcolo dei ROL, viene rilasciato il recupero automatico delle ore di ROL che dovevano maturare nel mese di luglio.

Sulla busta paga di agosto, viene effettuato automaticamente il recupero del rateo di ROL relativo al mese di luglio: le ore che dovevano maturare nel mese di luglio sono riportate sulla nuova voce 15R (visibile nel Dettaglio del cedolino), che viene sommata al totale dei permessi maturati nell’anno corrente (voce 166).

Sulla base della nota n. 50 del 12/07/2018, emanata da Sistema Moda Italia (Confindustria), sono state aggiornate le tabelle retributive 1055 (tessili industria), 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno), 1655 (settore tessili vari), con effetto dal mese di luglio 2018.
Precisiamo che gli importi delle retribuzioni aggiornate risultano inferiori di 1 o 2 Euro, rispetto a quelli previsti dal precedente accordo del 21/02/2017.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 21/02/2017, sono state aggiornate le tabelle retributive 1055 (tessili industria), 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno), 1655 (settore tessili vari), alle decorrenze di luglio 2018 / luglio 2019.

Con il presente aggiornamento, è stato variato il calcolo automatico delle quote (voce 578) e la generazione del file da inviare al fondo SANIMODA (programma ‘DISTPRE4’), sulla base delle indicazioni riportate sul sito del fondo.

Come indicato nell’aggiornamento Acred677 del 24/01/2018, per attivare il calcolo automatico della quota dovuta è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile, a carico dell’azienda, pari ad E. 12,00, dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti) oppure a tempo determinato con contratto non inferiore a 9 mesi. Nel mese di gennaio 2018, dall’importo in questione viene detratta la quota versata a titolo di anticipo nel mese di novembre 2017, riducendo così il valore della quota ad E. 10,00 (precisiamo che viene verificata la presenza della voce 578 nel cedolino di novembre 2017).

Conformemente a quanto riportato sul sito del fondo SANIMODA, con il presente aggiornamento sono state effettuate le seguenti variazioni sul calcolo automatico effettuato dalla voce 578:

• la quota non è dovuta se il dipendente viene assunto nel trimestre di competenza (successivamente al primo giorno del mese del trimestre); in tal caso, la voce calcola il contributo a partire dal trimestre successivo;
• per i contratti a termine, la quota è dovuta solo se la durata del rapporto di lavoro è di almeno 9 mesi “residui” a partire da gennaio 2018; di conseguenza, se gli stessi dipendenti sono stati assunti prima del 2018, la durata viene calcolata dal 1/01/2018 (anziché dalla data di assunzione) alla data termine (o data cessazione);
• la quota viene assoggettata ad Irpef, aggiungendola all’imponibile fiscale, in quanto il fondo non risulta ancora iscritto all’Anagrafe dei Fondi Sanitari (come precisato sul sito del fondo).

Ricordiamo che il contributo non è previsto per i dipendenti che risultano ancora in prova: per tali dipendenti, quindi, occorre bloccare il contributo, impostando la voce 578 sulle Voci Fisse del dipendente, con l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’; una volta terminato il periodo di prova, occorre poi eliminare tale impostazione.

Sulla base delle indicazioni riportate sul sito del fondo SANIMODA, sono state effettuate alcune variazioni anche sul programma ‘DISTPRE4’, disponibile sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi, 1.1 ‘Stampe periodiche’), utilizzato per generare il file da inviare periodicamente al fondo.
L’invio del suddetto file deve essere effettuato su base trimestrale, versando anticipatamente le quote entro il giorno 20 del primo mese del trimestre. Per il primo trimestre del 2018, la scadenza è stata posticipata al 20 febbraio.

Per ottenere il file da inviare al fondo, al lancio del programma ‘DISTPRE4’ è necessario indicare, nei campi Data Iniziale e Data Finale, il primo mese del trimestre interessato (esempio: 01/01/2018 – 31/01/2018).
Analogamente a quanto previsto per il calcolo delle quote (effettuato dalla voce 578), i dipendenti assunti nel corso del trimestre restano esclusi dal file, con l’eccezione di quelli assunti nel primo giorno del trimestre.
Sempre per analogia con il calcolo delle quote, restano esclusi anche i dipendenti con contratto a termine di durata inferiore a 9 mesi (se assunti prima del 2018, la durata del rapporto viene calcolata partendo dal 1/01/2018).

Viene prodotto il file ‘FondoSanimodaCodiceDitta.txt’, corrispondente alla distinta da utilizzare per il versamento (utilizzato anche per effettuare l’iscrizione iniziale dei dipendenti). Conformemente alle specifiche richieste dal fondo, viene prodotto un file per ogni singola ditta. Inoltre, viene prodotto l’elenco dei dipendenti riportati sul file (‘listaFondoSanimoda’) ed un eventuale elenco di segnalazioni (‘scartiFondoSanimoda’).

Dal mese di gennaio 2018 decorre l’aumento retributivo per le aziende terziste del Mezzogiorno, previsto nell’accordo di rinnovo del 22/02/2017. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2017 Acred640.

A partire dalla busta paga di gennaio 2018, è possibile erogare automaticamente, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 21/02/2017.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo: la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di gennaio dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 1/01/2018. L’importo previsto (E. 250,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Come anticipato nell’aggiornamento di novembre 2017 Acred671, è stato predisposto il calcolo automatico del contributo al Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa SANIMODA, da versare a partire dal mese di gennaio 2018, come indicato nell’accordo di rinnovo del 21/02/2017.
Ricordiamo che, per attivare il calcolo automatico della quota dovuta, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile, a carico dell’azienda, pari ad E. 12,00, dovuto per ogni dipendente a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti) oppure a tempo determinato con contratto non inferiore a 9 mesi. Nel mese di gennaio 2018, dall’importo in questione viene detratta la quota versata a titolo di anticipo nel mese di novembre 2017, riducendo così il valore della quota ad E. 10,00 (precisiamo che viene verificata la presenza della voce 578 nel cedolino di novembre 2017).
Il contributo non è previsto per i dipendenti che risultano ancora in prova: per tali dipendenti, quindi, occorre bloccare il calcolo del contributo impostando la voce 578 sulle Voci Fisse del dipendente, con l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’; una volta terminato il periodo di prova, occorre poi eliminare tale impostazione.

Precisiamo inoltre che, ad oggi, non risulta che siano stati previsti i codici da utilizzare per il versamento tramite F24 e la conseguente esposizione sulla denuncia UniEmens.
Ricordiamo che il contributo assistenza sanitaria integrativa (a carico ditta) viene assoggettato al contributo di solidarietà, attraverso l’elaborazione automatica della voce 836, riportata sulla denuncia UniEmens con il codice ‘M980’.

Segnaliamo che è stato prorogato, al 15 dicembre, il termine per l’iscrizione dei dipendenti al fondo SANIMODA e per il corrispondente versamento della quota di iscrizione (circolare SMI del 22/11/2017 e comunicato sul sito di SANIMODA).

Come anticipato nell’aggiornamento Acred671 del 24/11/2017, abbiamo predisposto la generazione del file per l’iscrizione dei dipendenti, sulla base del tracciato disponibile sul sito di SANIMODA.
Per generare il file, occorre selezionare il programma ‘DISTPRE4’ sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi disponibili, 1.1 ‘Stampe periodiche’).

Al lancio del programma, è possibile scegliere con quale criterio devono essere individuati i dipendenti:

• fare riferimento alla presenza della voce 578 sulla busta paga di novembre (che deve risultare già elaborata); in tal caso, è sufficiente lasciare impostata l’opzione ‘controlla la presenza della voce 578 a livello di dipendente’;
• non tenere conto della presenza della voce 578 ed effettuare i controlli sulla base delle condizioni di inquadramento dei dipendenti (non occorre che la busta di novembre risulti già elaborata); in questo caso, occorre selezionare l’opzione ‘non controllare la presenza della voce 578’.

Nel caso in cui si faccia riferimento alla presenza della voce 578, occorre impostare Data Iniziale ‘01/11/2017’ e Data Finale ‘30/11/2017’ (in quanto la voce 578 viene rilevata dal cedolino di novembre). In questo caso, il mese di novembre deve risultare già elaborato. Ricordiamo che la voce 578 deve essere inserita sulle Voci Fisse a livello di ditta o di contratto: la voce viene automaticamente elaborata per i soli soggetti in forza al 31/10/2017, verificando che abbiano i requisiti previsti (i criteri sono descritti dettagliatamente nell’aggiornamento Acred671). Ovviamente, è possibile “forzare” o “bloccare” l’elaborazione della voce 578, per gestire le eventuali eccezioni: tali forzature hanno effetto anche per quanto riguarda la scelta dei dipendenti da riportare sul file (in quanto risulta determinante la presenza o l’assenza della voce 578). Per ciascun dipendente, sul file viene riportato il valore del contributo rilevato dalla voce 578.

Se, invece, si sceglie di non controllare la presenza della voce 578, occorre impostare Data Iniziale ‘01/10/2017’ e Data Finale ‘31/10/2017’ (in quanto occorre considerare i dipendenti in forza al 31/10). In questo caso, non è necessario che il mese di novembre risulti già elaborato. Adottando questa modalità, il programma decide se i dipendenti devono essere inclusi o esclusi effettuando gli stessi controlli previsti nel calcolo della voce 578 (descritti nell’aggiornamento Acred671), tuttavia non è possibile effettuare delle “forzature” per gestire eventuali eccezioni. L’importo del contributo riportato sul file è di E. 2,00 per ciascun dipendente (anche in questo caso, senza possibilità di “forzature”).

Viene prodotto il file ‘FondoSanimodaCodiceDitta.txt’, da utilizzare anche per effettuare l’iscrizione dei dipendenti (il file corrisponde alla distinta da utilizzare per i normali versamenti mensili). Precisiamo che, conformemente alle specifiche richieste dal fondo, viene prodotto un file per ogni singola ditta. Inoltre, viene prodotto l’elenco dei dipendenti riportati sul file (‘listaFondoSanimoda’) ed un eventuale elenco di segnalazioni (‘scartiFondoSanimoda’).

E’ stato predisposto il calcolo automatico della quota dovuta al fondo assistenza sanitaria integrativa SANIMODA, sulla base di quanto previsto dalla circolare SMI (Sistema Moda Italia) del 20/10/2017. Segnaliamo che, al 20 novembre, la suddetta circolare non era stata ancora riportata sulle principali pubblicazioni o banche dati; di conseguenza, è stato possibile predisporre le gestioni necessarie (di seguito descritte) soltanto con l’aggiornamento di novembre.

La circolare in questione ha previsto il versamento, entro il 15/11/2017, di un “contributo anticipato” di E 2,00 a carico del datore di lavoro. Il contributo effettivo decorrerà invece dal mese di gennaio 2018.
Con l’elaborazione del mese di novembre 2017, può essere attivato il calcolo del “contributo anticipato” (anche nel caso in cui sia già stato versato), allo scopo di determinare la quota dovuta ed assoggettarla al contributo di solidarietà.

Per attivare il calcolo automatico del “contributo anticipato”, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente la quota di E. 2,00 a carico dell’azienda, per ogni dipendente in forza al 31/10/2017 a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti) oppure a tempo determinato con data termine o cessazione uguale o successiva al 30/09/2018 (per i contratti a termine è richiesta una durata residua del contratto pari ad almeno 9 mesi dal 1/01/2018). Occorre tenere presente che l’importo così calcolato viene considerato un “anticipo” del contributo dovuto nel mese di gennaio 2018.
Il suddetto “contributo anticipato” (il cui versamento doveva essere effettuato entro il 15/11/2017) viene riportato sulla nota contabile ed assoggettato al contributo di solidarietà; resta invece escluso dal modello F24 e dalla denuncia Uniemens.
A partire dal mese di gennaio 2018, il contributo aumenterà ad E. 12,00, sempre a carico dell’azienda, per 12 mensilità. Inoltre, il suddetto “contributo anticipato” sarà recuperato sul contributo dovuto nel mese di gennaio 2018.

Ricordiamo che le somme versate all’Assistenza Sanitaria Integrativa vengono assoggettate automaticamente al contributo di Solidarietà, tramite la voce 836: tale voce effettua mensilmente il calcolo del contributo (10%) e riporta il dato sulla denuncia Uniemens, in corrispondenza della causale ‘M980’.

Segnaliamo, infine, che la circolare SMI sopra citata prevede anche la trasmissione di un file per l’iscrizione dei dipendenti al fondo SANIMODA, da effettuarsi entro il 30/11/2016. Il file in questione deve essere prodotto secondo uno specifico tracciato, disponibile sul sito del fondo: a tale proposito, stiamo predisponendo un apposito programma sulla procedura Stampe Accessorie, che sarà incluso in un apposito aggiornamento. Per ulteriori indicazioni sul procedimento di iscrizione, consigliamo comunque di verificare le indicazioni riportate sul sito del fondo.

Dal mese di ottobre 2017 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 21/02/2017. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1655 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di marzo 2017 Acred640.

Dal mese di aprile 2017 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2013. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1055 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di marzo 2017 Acred640.

Con la busta paga relativa al mese di mese di aprile 2017, è possibile erogare l’elemento di contrattazione aziendale per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 27/05/2015. La modalità di gestione del suddetto elemento è descritta nell’aggiornamento di aprile 2016 Acred608.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 21/02/2017, sono stati inseriti i seguenti aumenti retributivi: tabella 1055 alla decorrenza di aprile 2017; tabella 1655 (settore tessili vari) alla decorrenza di ottobre 2017; tabella 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno) alla decorrenza di gennaio 2018.

Dal mese di settembre 2016 decorre l’aumento retributivo relativo alle aziende terziste del Mezzogiorno, previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/2013. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2013 Acred515.

Come anticipato nell’aggiornamento Acred616 è stata predisposta la gestione automatica dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca, sulla base dell’accordo interconfederale del 18/05/2016, anche per i contratti Imprese di Pulizia industria (047), Calzature industria (054) e Tessili industria (055).

Riepiloghiamo le indicazioni operative relative ai due tipi di apprendistato, valide per tutti i contratti interessati del settore industria. A riguardo, precisiamo che nella documentazione dell’aggiornamento Acred616 risultano invertite le descrizioni “alta formazione e ricerca” e “qualifica e diploma professionale” – di seguito, la rettifica.

Per attivare la gestione dell’apprendistato per alta formazione e ricerca, occorre:

• indicare il codice ‘03’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati);
• compilare la data termine contratto in modo che sia possibile determinare la durata complessiva dell’apprendistato;
• agganciare la nuova tabella predisposta per tali apprendisti sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (la nuova tabella deve essere selezionata dall’elenco delle tabelle retributive).

Vengono applicate le retribuzioni previste nell’accordo, corrispondenti ad uno o due livelli inferiori rispetto al livello di destinazione (due livelli inferiori nella prima metà del periodo ed un livello inferiore nella seconda metà del periodo, oppure un livello inferiore per l’intera durata se questa non è superiore ad un anno).

Per attivare la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, occorre:

• indicare il codice ‘01’ nel campo Situazione Contributiva del servizio Dipendente – Inquadramento;
• attribuire il livello retributivo di destinazione (relativo ai dipendenti qualificati).

Vengono applicate automaticamente le percentuali di retribuzione stabilite nell’accordo (1° anno 45% / 2° anno 55% / 3° anno 65% / 4° anno 70%).
Per quanto riguarda il contratto Tessili industria (055), ricordiamo che la gestione dell’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale era già stata determinata (vedere aggiornamento di dicembre 2013 Acred515): di conseguenza, per tale casistica non viene applicato l’accordo interconfederale (come specificato nello stesso accordo).

Precisiamo che, alla data del presente aggiornamento, le riduzioni contributive previste dall’art. 32 del D.Lgs. 150/2015, relative alle due tipologie di apprendistato sopra descritte, non trovano riscontro in alcuna disposizione operativa (circolare, messaggio o documento tecnico) emanata da parte dell’Inps.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di aprile 2016, è possibile erogare l’elemento di contrattazione aziendale per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 04/02/14.
Tale elemento deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nell’anno precedente): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di contrattazione aziendale) rimane a carico dell’Utente.

Per attivare l’erogazione dell’elemento di contrattazione aziendale, è sufficiente inserire la voce 04B, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 04B sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 04B eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato per i quali viene attivata. L’importo previsto (E. 280,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (aprile 2015 – marzo 2016); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo di riferimento e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 04B: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, è possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 04B è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

NOTA: per il Ccnl Tessili industria, la presente documentazione sostituisce quella inviata con l’aggiornamento ‘Acred607’ del 22/04/2016; in particolare, la voce 04B sostituisce la voce 043 descritta nell’aggiornamento ‘Acred607’.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di aprile 2016, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 04/02/14.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono state descritte con l’aggiornamento di gennaio 2016 ‘Acred594’.

Inoltre segnaliamo che, dal mese di aprile 2016, sono stati corretti alcuni arrotondamenti sulle tabelle retributive 1055 – 1555. La differenza, risultante solo su alcuni livelli, è di pochi centesimi, rispetto all’aumento precedentemente predisposto per il mese di marzo 2016 (aggiornamento di dicembre 2013 Acred515).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 04/02/14. La modalità di gestione del suddetto elemento è descritta nell’aggiornamento di gennaio 2014 ‘Acred519’.
L’elemento di garanzia retributiva deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di gennaio dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 1/01/16. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di novembre 2015, per il settore “Tessili Vari” deve essere erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista, a copertura del periodo da aprile 2013 a maggio 2015.
Per attivare l’erogazione automatica dell’Una-tantum, occorre indicare le voci 041 e 050 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. Il numero di quote mensili da erogare viene determinato considerando il numero di ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time e/o di apprendistato relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni 2013 - 2014, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2015. Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di settembre 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1055 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di dicembre 2013 ‘Acred515’.

Dal mese di luglio 2015 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 27/05/15, relativo al settore “Tessili Vari”. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1655 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di giugno 2015 ‘Acred574’.

Per lo stesso settore “Tessili Vari”, con la busta paga relativa al mese di luglio 2015 deve essere erogata la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista, a copertura del periodo da aprile 2013 a maggio 2015.
Per attivare l’erogazione automatica dell’Una-tantum, occorre indicare le voci 041 e 050 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. Il numero di quote mensili da erogare viene determinato considerando il numero di ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time e/o di apprendistato relativa a ciascun mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo agli anni 2013 e 2014, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2015.
Entrambe le voci sono escluse dalla base di calcolo del Tfr.

Per tutti i settori rientranti nel Ccnl Tessili industria, a seguito di un approfondimento è risultato che devono essere retribuite le festività ricadenti di sabato, anche nel caso di dipendenti a paga mensilizzata il cui l’orario di lavoro sia distribuito su 5 giorni settimanali. Col presente aggiornamento, la gestione delle festività è stata modificata in tal senso.

Sulla base dell'accordo di rinnovo del 27/05/15, relativo al settore Tessili Vari, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1655, alle decorrenze di luglio 2015 / gennaio 2016 / maggio 2016 / gennaio 2017.

E’ stato predisposto il calcolo automatico dell’elemento di contrattazione aziendale, previsto nel rinnovo contrattuale del 4/02/14. Tale elemento deve essere erogato nel mese di aprile 2015, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nell’anno precedente): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di contrattazione aziendale) rimane a carico dell’Utente.

Per attivare l’erogazione dell’elemento di contrattazione aziendale, è sufficiente inserire la voce 04B, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 04B sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 04B eroga la somma prevista a tutti i dipendenti a tempo indeterminato per i quali viene attivata. L’importo previsto (E. 280,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (aprile 2014 – marzo 2015); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo di riferimento e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 04B: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, è possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 04B è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2015, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di gennaio dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 1/01/15. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2014); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Dal mese di novembre 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1055 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di dicembre 2013 ‘Acred515’.

Con effetto dal mese di ottobre 2014, per i dipendenti iscritti al fondo di previdenza complementare Previmoda, è stata predisposta la gestione automatica del nuovo contributo assicurativo a carico delle aziende, sulla base di quanto indicato nella circolare n. 137/2014 dello stesso fondo Previmoda.

Ricordiamo che la gestione dei contributi da versare alla previdenza complementare viene effettuata tramite le voci 575 / 580, rilasciate con gli aggiornamenti di gennaio 2011 ‘Acred419’ e gennaio 2012 ‘Acred455’.

Il nuovo contributo viene automaticamente calcolato nella misura dello 0,20% sulla paga base contrattuale (ERN), per i dipendenti che hanno aderito al fondo Previmoda. L’importo del contributo è riportato nel campo Importo Totale della voce 573, visibile sul dettaglio del cedolino, e viene sommato al valore complessivo dei contributi da versare al fondo di previdenza complementare (campo Importo Totale della voce 580). Anche il nuovo contributo viene quindi assoggettato al contributo di solidarietà (10%) e segue lo stesso trattamento fiscale degli altri contributi destinati alla previdenza complementare (come espressamente previsto nella circolare di Previmoda).

Nota: nel caso in cui il nuovo contributo non risultasse dovuto per alcuni dipendenti (tra quelli iscritti alla previdenza complementare sul contratto 055), sui soggetti da escludere sarà sufficiente bloccare l’elaborazione della voce 573, impostandola sulle Voci Fisse con l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’.

Dal mese di luglio 2014 decorre l’aumento retributivo relativo alle aziende terziste del Mezzogiorno, previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2013 ‘Acred515’.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2014, viene erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 5/12/13, a copertura del periodo da aprile a dicembre 2013.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2014, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo contrattuale del 5/12/13.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni e, di conseguenza, la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 1/01/14. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2013); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale della stessa voce.
La somma erogata, riportata nel campo Importo Totale della voce 043, è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Segnaliamo che, con decorrenza marzo 2014, è stata predisposta una nuova tabella retributiva (1655) corrispondente alle retribuzioni contrattuali senza gli aumenti previsti nell’accordo di rinnovo del 5/12/2013. La nuova tabella può essere agganciata alle aziende appartenenti al comparto Tessili Vari, per le quali non è stato siglato l’accordo di rinnovo. Per le stesse aziende, è anche possibile bloccare l’erogazione dell’Una-tantum, indicando la voce 041 sul servizio Voci Fisse, con l’opzione ‘Blocco Voce – Tutti i mesi’.

Con la busta paga relativa al mese di febbraio 2014, viene erogata automaticamente la prima tranche dell’indennità Una-tantum prevista nell’ accordo di rinnovo del 5/12/2013, a copertura del periodo da aprile a dicembre 2013. In caso di cessazione del rapporto viene erogata automaticamente anche la seconda tranche.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando anche l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Dal mese di gennaio 2014 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 5/12/13. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1055 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di dicembre 2013 ‘Acred515’.

A partire dalla busta paga relativa al mese di gennaio 2014, è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo.
L’elemento in questione deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tali condizioni (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di gennaio dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 1/01/14. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2013); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo contrattuale del 05/12/13, sono stati inseriti i seguenti aggiornamenti retributivi: tabella 1055 alle decorrenze di gennaio 2014 / novembre 2014 / settembre 2015 / marzo 2016; tabella 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno) alle decorrenze di luglio 2014 / aprile 2015 / marzo 2016 / settembre 2016.

A partire dal mese di dicembre 2013, in caso di cessazione del rapporto, viene erogata l’indennità Una-tantum prevista nel suddetto accordo, a copertura del periodo da aprile a dicembre 2013.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo interessato, considerando l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Inoltre, nell’accordo di rinnovo è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale. Con effetto dal mese di dicembre, è stata predisposta la gestione automatica degli apprendisti assunti secondo tale normativa: per attivare la nuova gestione, è sufficiente attribuire il livello retributivo di riferimento (relativo ai dipendenti qualificati) ed agganciare la nuova tabella 5355 sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, operando a livello di dipendente (o di ditta, se non vi sono apprendisti assunti secondo una diversa normativa).

A seguito di alcuni approfondimenti, il trattamento economico relativo all’ex festività del 4 novembre (generalmente spostata alla prima domenica del mese), è stato modificato sui seguenti contratti: Tessili industria (055), Lavanderie industria (057), Lavoratori Domestici (088). Per tali contratti, la festività risulta già inclusa nei permessi contrattuali.
Di conseguenza, per gli stessi contratti, la festività in oggetto NON viene più riportata, in automatico, sulle presenze del mese di novembre. Nei casi interessati, se le variazioni mensili di novembre sono state inserite prima del presente aggiornamento, occorre eliminare manualmente la festività, intervenendo sulla finestra Orario Lavorabile.
Ricordiamo che lo stesso intervento (modifica della festività tramite la finestra Orario Lavorabile), può essere operato, in generale, nel caso in cui si intenda adottare una gestione diversa da quella prevista automaticamente sulla procedura.

Con la busta paga del mese di gennaio 2013, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 9/07/10.
Segnaliamo, inoltre, che il nuovo elemento deve essere erogato nel mese di gennaio, alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di contratti di secondo livello e di elementi integrativi della retribuzione nazionale nei quattro anni precedenti): la verifica di tale condizione (e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva) rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili di gennaio dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza al 1/01/13. L’importo previsto (E. 200,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno 2012); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane comunque possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Dal mese di ottobre 2012 decorre l’aumento retributivo relativo alle aziende terziste del Mezzogiorno, previsto nel rinnovo contrattuale del 9/07/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di aprile 2011 ‘Acred428’.

Dal mese di aprile 2012 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 9/07/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1055 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di giugno 2010 ‘Acred407’.

Sul contratto degli Tessili industria, è stato aggiornata l’aliquota a carico della ditta (1,50%) per il calcolo dei contributi alla previdenza complementare secondo il criterio richiesto dal fondo Previmoda. Per attivare il calcolo occorre impostare la voce 580 senza alcun importo, selezionandola dall'elenco delle Voci Fisse al punto 3.2 (‘Altri contributi e ritenute’ – ‘Previdenza complementare’).
Ricordiamo che, per quanto riguarda l’aliquota a carico del dipendente, occorre impostare la voce 575, selezionandola dall’elenco delle Voci Fisse al punto 3.2 (‘Altri contributi e ritenute’ – ‘Previdenza complementare’) con l’indicazione della percentuale (1,50% prevista dal fondo). Ovviamente, per i dipendenti è possibile versare un contributo superiore, secondo quanto previsto da Previmoda.

Dal mese di ottobre 2011 decorre l’aumento retributivo relativo alle aziende terziste del Mezzogiorno, previsto nel rinnovo contrattuale del 9/07/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1555 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di aprile 2011 ‘Acred428’.

Dal mese di aprile 2011 decorre l’aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 9/07/10. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1055 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di giugno 2010 ‘Acred407’.
Sempre a partire da aprile sono stati inseriti gli aumenti retributivi sulla tabella 1555 (aziende terziste del Mezzogiorno) alle decorrenze di aprile 2011 / ottobre 2011 / ottobre 2012.

Ricordiamo che il calcolo dell’imponibile Inail, per i dipendenti part-time, viene effettuato automaticamente sulla base del valore della paga base (o minimo tabellare) indicato in busta paga. Con il presente aggiornamento, abbiamo predisposto delle tabelle che consentono di escludere, dal suddetto calcolo, il valore dell’ex indennità di contingenza.
Precisiamo che, allo stato attuale, tale impostazione è soggetta ad una scelta da parte dell’Utente: se si ritiene corretto scorporare il valore dell’ex indennità di contingenza, occorre intervenire sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’, a livello di ditta, selezionando la seguente tabella 13555 dall’elenco delle tabelle contrattuali.

Sul contratto degli Tessili industria, è stato aggiornata l’aliquota a carico della ditta (1,30%) per il calcolo dei contributi alla previdenza complementare secondo il criterio richiesto dal fondo Previmoda. Per attivare il calcolo occorre impostare la voce 580 senza alcun importo, selezionandola dall'elenco delle Voci Fisse al punto 3.2 (‘Altri contributi e ritenute’ – ‘Previdenza complementare’).
Ricordiamo che, per quanto riguarda l’aliquota a carico del dipendente, occorre impostare la voce 575, selezionandola dall’elenco delle Voci Fisse al punto 3.2 (‘Altri contributi e ritenute’ – ‘Previdenza complementare’) con l’indicazione della percentuale (1,30% prevista dal fondo). Ovviamente, per i dipendenti è possibile versare un contributo superiore, secondo quanto previsto da Previmoda.

Con la busta paga del mese di luglio, deve essere erogata l’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo del 21/05/10, per quanto riguarda particolari settori (tessili vari, cappelli, ecc.).
Per erogare tale indennità, occorre inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo Importo Totale della voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 21/05/10, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, alle decorrenze di giugno 2010 / aprile 2011 / aprile 2012.

Con la busta paga del mese di giugno, viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nell’accordo di rinnovo, a copertura del periodo da aprile a maggio 2010. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l’eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Dal mese di dicembre 2009 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 25/07/08. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1055 ed è stato predisposto con l'aggiornamento di ottobre 2008 'Acred350'.

Dal mese di ottobre 2009 decorre l'aumento retributivo relativo alle aziende terziste del Mezzogiorno, previsto nel rinnovo contrattuale del 25/07/08. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1555, inserita con l'aggiornamento di dicembre 2008 'Acred350'.

Dal mese di aprile 2009 decorrono gli aumenti retributivi previsti nel rinnovo contrattuale del 25/07/08. Ricordiamo che i suddetti aumenti interessano la tabella 1055 e sono stati inseriti con l'aggiornamento di ottobre 2008 - Acred350.

Dal mese di gennaio 2009 decorre l'aumento retributivo previsto nel rinnovo contrattuale del 25/07/08. Ricordiamo che l'aumento interessa la tabella 1555 e che è state inserita con l'aggiornamento di ottobre 2008 - Acred350.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 25/07/08, sono stati inseriti i seguenti aggiornamenti retributivi: tabella 1055 decorrenza aprile 2009 / dicembre 2009, tabella 1555 decorrenza gennaio 2009 / ottobre 2009 / giugno 2010.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza dal mese di luglio 2008.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 11/06/2008, è stato modificato il trattamento di malattia degli apprendisti, per la parte a carico dell'azienda, equiparandolo a quello previsto per i dipendenti qualificati.

Con la busta paga del mese di giungo, viene automaticamente erogata l'indennità Una-tantum prevista nell'accordo di rinnovo, a copertura del periodo da gennaio a giugno 2008. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo, considerando anche l'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese. Sull'importo da erogare viene recuperata l'IVC corrisposta nel periodo di riferimento. La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1055, con decorrenza dal mese di gennaio 2008.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1555, relativa alle aziende terziste del Mezzogiorno, con decorrenza dal mese di luglio 2007.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza dal mese di febbraio 2007.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1555, relativa alle aziende terziste del Mezzogiorno, con decorrenza dal mese di ottobre 2006.

Sulla base del rinnovo contrattuale del 11/04/06, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza dal mese di aprile 2006.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza dal mese di agosto 2005.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza dal mese di gennaio 2005.
Dallo stesso mese di gennaio, viene automaticamente corrisposta l'integrazione al 100% in caso di maternità obbligatoria.

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza 1/04/2004.

Utilizzando l'orario 'Straordinario Diurno' si ottiene la ripartizione automatica dello straordinario tra le voci 215 (prime 5 ore settimanali), 216 (oltre 5 ore settimanali) e 225 (straordinario in giorni festivi); tramite lo stesso orario viene generato l'assoggettamento Inps secondo il criterio valido per le aziende con più di 15 dipendenti; sono stati inoltre definiti vari tipi orario relativi alle maggiorazioni per lavoro a squadre.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza 1/4/2003.

NOTA: Nella documentazione dell'aggiornamento 'Paghe121', è stata erroneamente riportata la comunicazione di un aumento relativo ai Tessili Industria (contratto 055). Precisiamo che l'aumento in questione è stato inserito nel mese di ottobre 2002 e da allora non sono stati predisposti ulteriori aumenti per il contratto in questione.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza 1/1/2003.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza 1/10/2002.

Con la retribuzione del mese di giugno, viene corrisposta automaticamente la seconda tranche di indennità Una-tantum (voce 050), a copertura dei mesi da gennaio a marzo 2002. L’importo viene calcolato secondo le modalità stabilite nel rinnovo contrattuale (vedi anche aggiornamento 'Paghe109', relativo alla prima tranche).

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza 1/4/2002.
L'indennità Una-tantum è già stata corrisposta, in automatico, con la retribuzione del mese di marzo 2002, secondo quanto previsto nel rinnovo contrattuale.

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1051, con decorrenza 1/3/2002.
Inoltre, con la retribuzione del mese di marzo, viene corrisposta automaticamente l'indennità Una-tantum (voce 050), a copertura dei mesi di gennaio e febbraio 2002.

Con la retribuzione del mese di marzo, viene corrisposta automaticamente l'indennità Una-tantum (voce 050) prevista nel rinnovo contrattuale, a copertura dei mesi da gennaio a marzo 2002 (l'aumento retributivo decorre dal 1/4/2002).
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, viene erogato l'intero importo spettante, mentre per i dipendenti ancora in forza al 31/3/2002 viene corrisposta soltanto la prima tranche. Segnaliamo che, nei mesi successivi a marzo, verrà automaticamente erogata la seconda tranche in caso di cessazione del rapporto, mentre nel mese di giugno 2002 tale somma verrà corrisposta alla generalità dei dipendenti.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1055, con decorrenza 1/2/2001.