Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 03/10/2023, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1143, con decorrenza dal mese di ottobre 2023.

Sempre a partire dal mese di ottobre 2023 vengono erogati E. 40,00 ai livelli A, B, C, D1, D2, D3, E1, E2, E3, a condizione che alla data di sottoscrizione dell’accordo abbiano già maturato 10 anni di anzianità. Tale importo viene erogato tramite la voce 003 (“Scatti di anzianità”). Per determinare l’anzianità si prende a riferimento la data di inizio maturazione scatti se compilata, altrimenti si fa riferimento alla data di assunzione.

A decorrere dal mese di ottobre 2023 viene sospeso il premio di produttività.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di mese di luglio, è possibile erogare il premio di produttività per la generalità dei dipendenti, secondo quanto previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/2013.
Le modalità per la gestione di tale elemento sono descritte nell’aggiornamento di luglio 2015 Acred577.

Con la busta paga relativa al mese di luglio 2015, è possibile erogare automaticamente il premio di produttività previsto nell’accordo contrattuale del 12/12/13.
Per attivare l’erogazione del premio di produttività, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle variazioni mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
Il premio di produttività (E. 500,00) spetta in relazione al numero di giorni di presenza nel periodo di riferimento (luglio 2014 – giugno 2015), conteggiati considerando anche le seste giornate, i permessi L.104/92, i permessi sindacali retribuiti, l’astensione obbligatoria per maternità, il ricovero e l’infortunio sul lavoro. Se il numero dei giorni di presenza è inferiore a 266, il premio viene ridotto di E. 20,00 giornalieri (fino all’eventuale azzeramento). Se il numero dei giorni di presenza è superiore a 266 (fino a un massimo di 270), viene invece corrisposta una quota aggiuntiva di E. 20,00 giornalieri.
La voce 043 è soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo Tfr.

Su richiesta, è stato predisposto il CCNL per il personale dipendente delle RSA e delle altre strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP, con il codice contratto 143.
Ricordiamo che, sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ a livello di ditta, occorre verificare (ed eventualmente variare) la tabella delle aliquote contributive Inps agganciata automaticamente attraverso il contratto.