Dal mese di gennaio 2025 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/01/2024. L’aumento interessa la tabella 1147 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2024 Acred883.

Con la busta paga relativa al mese di settembre 2024, viene automaticamente erogata la terza ed ultima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell’accordo del 25/01/2024, a copertura del periodo da maggio a dicembre 2023.
Per ricavare il numero di quote mensili spettanti, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo, tenendo conto anche dell'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma da erogare è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria (come espressamente previsto nell’accordo) ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Sulla busta paga relativa al mese di aprile viene automaticamente erogata la seconda tranche dell'indennità Una-tantum prevista nell’accordo del 25/01/2024, a copertura del periodo da maggio a dicembre 2023.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo, tenendo conto anche dell'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria (come espressamente previsto nell’accordo) ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 25/01/2024, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1147, alle decorrenze di febbraio 2024 / gennaio 2025.
Gli aumenti retributivi decorrono dal mese di gennaio 2024: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di febbraio, vengono automaticamente calcolati gli arretrati spettanti, tenendo conto delle presenze del mese di gennaio (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa, in questo caso, nella base di calcolo del Tfr.

Sulla busta paga relativa al mese di febbraio viene automaticamente erogata la prima tranche dell'indennità Una-tantum prevista nel suddetto accordo, a copertura del periodo da maggio a dicembre 2023. Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel suddetto periodo, tenendo conto anche dell'eventuale percentuale di part-time relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria (come espressamente previsto nell’accordo) ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Sulla base dell’accordo del 10/11/2020, è stato predisposto il calcolo automatico del contributo contrattuale dovuto al fondo previdenza complementare Fondapi, per tutti i dipendenti in forza al 01/01/2022.
Precisiamo che il suddetto contributo è dovuto anche per i dipendenti non iscritti al fondo di previdenza Fondapi.
Il calcolo del contributo avviene automaticamente a partire dal mese di marzo 2022. Il valore del contributo, differenziato per livello retributivo, è riportato sulla nuova tabella 20147, agganciata automaticamente. L’importo mensile dovuto per ciascun dipendente, totalmente a carico dell’azienda, viene riportato sulla voce 58F.
Lo stesso importo viene assoggettata automaticamente al contributo di solidarietà (10%).
Nel caso in cui si intenda bloccare il suddetto contributo, è sufficiente indicare la voce 58F sulle Voci Fisse, impostando l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’.

Dal mese di gennaio 2022 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo del 10/11/2020. L’aumento interessa la tabella 1147 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di febbraio 2021 Acred789.

Sempre sulla base dell’accordo del 10/11/2020, è stata modificata la quota dovuta al fondo assistenza sanitaria integrativa (ALTEA), passata da E. 10,00 ad E. 13,00.

Infine, sulla base dell’accordo del 12/01/2021, è stata modificata la maggiorazione per lavoro notturno a turni, passata dal 20% al 25% (voce 282).

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Dal mese di febbraio 2021 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 10/11/2020. L’aumento interessa la tabella 1147 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di dicembre 2020 Acred781.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 10/11/2020, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1147, alle seguenti decorrenze: dicembre 2020 / febbraio 2021 / gennaio 2022.

Gli aumenti retributivi decorrono dal mese di settembre 2020: con la busta paga relativa al mese di dicembre, vengono automaticamente erogati gli arretrati spettanti, a copertura del periodo da settembre a novembre 2020.
Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni mensili (festività, assenze retribuite e non retribuite, malattia, maternità e infortunio a carico ditta), mentre non si tiene conto (sulla base di quanto indicato nell’accordo) di altri istituti contrattuali quali gli straordinari o le mensilità aggiuntive. Il totale degli arretrati viene riportato sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Inoltre, nel caso in cui l’azienda non aderisca all’ente bilaterale, deve erogare ai dipendenti un importo denominato ‘Elemento distinto della retribuzione’ (EDR), corrispondente ad E. 25,00 mensili per 13 mensilità. A tale scopo, è sufficiente impostare la voce 131 sul servizio Voci Fisse: la voce 131 determina l’importo dovuto, tenendo conto dell’eventuale percentuale di part-time e/o di apprendistato (in precedenza, tale importo era previsto per 12 mensilità).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Sulla base dell’accordo del 10/04/2019, è stato predisposto il calcolo automatico del contributo straordinario dovuto al fondo previdenza complementare FONDAPI. E’ possibile attivare il calcolo del suddetto contributo sul mese di giugno, indicando la voce 58F sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). La voce 58F determina la quota dovuta per ciascun dipendente in forza, corrispondente ad E. 150,00 interamente a carico della ditta. La stessa quota viene assoggettata automaticamente al contributo di solidarietà (10%).
Segnaliamo che il versamento del suddetto contributo, da effettuare entro il 20/07/2019, comporta l’adesione dei dipendenti al FONDAPI; ulteriori indicazioni a riguardo sono riportate nell’accordo sopra citato.

Dal mese di aprile 2019 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/09/2018, modificato poi con il successivo accordo del 27/02/2019. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1147 ed è stato predisposto con gli aggiornamenti di ottobre 2018 Acred704 e di marzo 2019 Acred716.

L’accordo di rinnovo del 27/02/2019 ha modificato le retribuzioni previste dal precedente accordo del 25/09/2018, rilasciate con l’aggiornamento di ottobre 2018 Acred704. Di conseguenza, sulla tabella retributiva 1147 sono state riportate le nuove retribuzioni, alle decorrenze di marzo 2019 e aprile 2019.

Inoltre, con la busta paga relativa al mese di marzo 2019, viene automaticamente erogata l’indennità Una-tantum prevista nel suddetto accordo, a copertura del periodo da settembre 2018 a marzo 2019.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si prendono a riferimento i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento, tenendo conto delle percentuali di part-time e/o di apprendistato relative a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo all’anno 2018, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2019.

A partire dal mese di marzo 2019, nel caso in cui l’azienda non aderisca all’Ente Bilaterale, deve erogare ai dipendenti un importo denominato ‘Elemento distinto della retribuzione’ (EDR), corrispondente ad E. 25,00 mensili per 14 mensilità. A tale scopo, è sufficiente impostare la voce 131 sul servizio Voci Fisse: la voce 131 determina l’importo dovuto, tenendo conto dell’eventuale percentuale di part-time e/o di apprendistato.

Sempre sulla base del suddetto accordo, è stata modificata la quota dovuta al fondo assistenza sanitaria integrativa (ALTEA), passata da E. 12,00 ad E. 10,00; tale variazione decorrerebbe dal mese di ottobre 2018, tuttavia nell’accordo non sono indicate le modalità per un eventuale recupero.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Dal mese di dicembre 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 25/09/2018. L’aumento interessa la tabella 1147 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di ottobre 2018 Acred704.

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 25/09/2018, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1147, alle decorrenze di ottobre 2018 / dicembre 2018 / aprile 2019.

I suddetti aumenti hanno effetto dal mese di settembre 2018: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di ottobre, vengono automaticamente corrisposti gli arretrati relativi al mese di settembre.
Nel calcolo automatico degli arretrati si tiene conto delle variazioni del mese interessato (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). L’importo da erogare viene riportato sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa (in questo caso) nella base di calcolo del Tfr.

Sempre sulla base del suddetto accordo, è stata predisposta la gestione automatica delle somme dovute al fondo assistenza sanitaria integrativa (ALTEA): per attivarla, è sufficiente indicare voce 578 sulle Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto (barrare la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’). La quota mensile, interamente a carico ditta, corrisponde ad E. 12,00 per tutte le categorie di dipendenti. Precisiamo che nell’accordo non è specificata la modalità di versamento.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare l’elemento di garanzia retributiva, previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010.
La modalità di gestione del premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, l’elemento di garanzia retributiva previsto nel rinnovo contrattuale del 05/10/2010. La modalità di gestione di tale elemento è descritta nell’aggiornamento di giugno 2017 Acred655 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

A partire dal mese di giugno 2017, è possibile erogare automaticamente l’elemento di garanzia retributiva, secondo quanto previsto nell’accordo di rinnovo del 05/10/2010.
Segnaliamo che tale elemento deve essere erogato alle condizioni previste nel suddetto accordo (assenza di accordi di secondo livello): la verifica di tali condizioni, e quindi la scelta di erogare l’elemento di garanzia retributiva, rimane a carico dell’Utente.
Per attivare l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva, è sufficiente inserire la voce 043, senza alcun importo, sulle Variazioni Mensili dei dipendenti interessati. Nel caso in cui l’erogazione riguardi la totalità dei lavoratori, è possibile indicare la voce 043 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 043 eroga la somma prevista a tutti i dipendenti sui quali viene attivata, a condizione che gli stessi risultino in forza dal 1/01/2017 e che siano a tempo indeterminato oppure a tempo determinato in forza da almeno 6 mesi. L’importo previsto (E. 150,00) viene proporzionato al numero di mesi utili presenti nel periodo di riferimento (anno precedente rispetto a quello di erogazione); a tal fine, si considerano i ratei di ulteriore mensilità maturati nel periodo e l’eventuale percentuale di part-time relativa a ciascun mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 043, soggetta a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo inferiore a quello previsto (presenza di un elemento integrativo che copre parzialmente la somma spettante), è possibile forzare il valore da prendere a base per il calcolo, indicandolo nel campo Importo Unitario della voce 043: il valore così inserito viene proporzionato al numero di mesi utili. In alternativa, rimane possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale.

Su richiesta, è stato predisposto il Ccnl del settore Lapidei sottoscritto da CONFAPI, con il codice contratto 147.

E’ stata predisposta la progressione automatica della retribuzione prevista per l’apprendistato. La gestione prevede che l’apprendista venga agganciato al livello di destinazione (ossia il livello che otterrà al termine dell’apprendistato) sul servizio Dipendente – Inquadramento. In fase di elaborazione, viene calcolata automaticamente la retribuzione relativa al secondo livello inferiore nella prima metà del periodo di apprendistato, al primo livello inferiore nella seconda metà del periodo di apprendistato e al livello di destinazione finale negli ultimi 6 mesi di apprendistato (ad eccezione del 6° livello, per il quale occorre attribuire il secondo livello inferiore nell’intero periodo di apprendistato).
Per ricavare la durata complessiva dell’apprendistato, si prendono a riferimento la data di assunzione o, se compilata, la data di anzianità convenzionale (come inizio apprendistato) e la data termine contratto (come fine apprendistato).

Segnaliamo che è possibile attivare la gestione dell’Ente Bilaterale contrattuale.
Per ogni dipendente in forza, i contributi da versare all’Ente Bilaterale, a carico del datore di lavoro, sono pari a:

• E. 0,50 per 12 quote mensili, in presenza del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza); la quota mensile è aumentata ad E. 1,50 in assenza del RLS; tale contributo deve essere versato tramite modello F24 (e riportato sulla denuncia UniEmens), utilizzando la causale OPNC.
• E. 4,50 per 12 quote mensili, diminuito ad E. 4,25 per i part-time con orario fino a 20 ore settimanali; tale contributo deve essere versato tramite modello F24 (e riportato su UniEmens), utilizzando la causale ENFE.

Per attivare il calcolo automatico dei suddetti contributi, è sufficiente impostare le voci 78A e 78C sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.
La voce 78A calcola, per ogni dipendente, l’importo mensile di E. 0,50 (aziende con RLS), da versare tramite la causale OPNC. Nel caso in cui sia necessario applicare il contributo mensile di E. 1,50 (aziende senza RLS), occorre impostare il valore convenzionale ‘1’ nel campo Importo Unitario della voce 78A.
La voce 78C calcola, per ogni dipendente, l’importo mensile da versare tramite la causare ENFE.
In presenza delle voci 78A e 78C, vengono elaborate automaticamente le voci 78B e 78D, tramite le quali sono attribuite le causali per il versamento con F24 e l’esposizione su UniEmens (campo Importo Unitario).
Facciamo presente che i contributi dovuti agli Enti Bilaterali vengono automaticamente assoggettati al contributo di solidarietà (voce 836 – causale UniEmens M980).

Ricordiamo che, sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ a livello di ditta, occorre verificare (ed eventualmente variare) la tabella delle aliquote contributive Inps agganciata automaticamente attraverso il contratto.