Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione di tale premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di agosto 2023 Acred866, è stato attivato il calcolo automatico dell’IVC, sulla base di quanto previsto dall’art. 71 del rinnovo sottoscritto il 5/02/2018.
Con il presente aggiornamento, viene aumentata la percentuale relativa all’IVC, passando da 1,77% a 2,95% (ossia dal 30% al 50% del tasso di inflazione programmata), con effetto dal mese di dicembre 2023.
Precisiamo che non ci risultano comunicazioni ufficiali in merito al suddetto aumento; qualora lo si ritenga necessario, è possibile “forzare” la percentuale in questione, indicandola nel campo Quantità della voce 016.

A decorrere dal mese di agosto 2023, è stato raggiunto il termine per l’erogazione dell’IVC, secondo quanto previsto dall’art. 71 del rinnovo sottoscritto il 5/02/2018.
Con il presente aggiornamento, è stato quindi attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 1,77% (30% del tasso di inflazione programmata) sul minimo retributivo contrattuale.
Ricordiamo che è possibile inibire o modificare l’erogazione automatica dell’IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta o di contratto, e attivando le opzioni ‘Blocco voce’ ed ‘Estesa a tutti i dipendenti’.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione di tale premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018 .La modalità di gestione del suddetto premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione di tale premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione del suddetto premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione di tale premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione del suddetto premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione di tale premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione del suddetto premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

A seguito di alcune segnalazioni, è stato modificato il calcolo dell’ente bilaterale EBISEP: a partire dal mese di novembre, le voci interessate (78A e 78B) effettuano il calcolo sulla base dell’imponibile previdenziale.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione di tale premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 05/02/2018. La modalità di gestione del suddetto premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Con l’aggiornamento Acred704 relativo al mese di ottobre 2018, è stata predisposta la voce 042 per l’erogazione automatica degli arretrati derivanti dall’aumento degli scatti di anzianità, limitatamente ai dipendenti che avevano maturato un nuovo scatto nel periodo compreso tra aprile e settembre 2018.
Segnaliamo che, per errore, la voce 042 viene elaborata automaticamente anche sulla busta paga di novembre.

Con il presente aggiornamento, il problema è stato risolto: elaborando (o rielaborando) le buste paga di novembre, la voce 042 non viene più elaborata per i soggetti interessati dalla casistica sopra descritta.
Inoltre, nel caso in cui le buste paga interessate siano già state elaborate in via definitiva, sulla busta paga di dicembre verrà effettuato automaticamente il recupero degli arretrati erogati (erroneamente) sulla busta paga di novembre.

Sono stati aggiornati gli scatti di anzianità sulla tabella 2010, con decorrenza dal mese di ottobre 2018, per effetto dell’aumento stabilito nell’accordo di rinnovo del 5/02/2018 sottoscritto da SNA / CONFSAL.
Per le aziende aderenti a CPMI Italia, che non applicano gli aumenti previsti da tale rinnovo, occorre agganciare la tabella 2410 sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle, selezionandola dall’apposito elenco. Ricordiamo che, per non applicare gli aumenti previsti dal rinnovo del 5/02/2018, occorre agganciare anche la tabella 1610, come indicato nell’aggiornamento di marzo 2018 Acred685.

Gli aumenti relativi agli scatti di anzianità decorrono da aprile 2018: di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di ottobre, per i soggetti che hanno avuto uno scatto tra aprile 2018 e settembre 2018 vengono corrisposti automaticamente gli arretrati spettanti. Nel calcolo degli arretrati si tiene conto delle variazioni di orario (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite) e degli eventuali cambiamenti di livello, verificando la situazione di ogni singolo mese. La somma risultante è riportata sulla voce 042, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa, in questo caso, nella base di calcolo del Tfr.

Sulla base del rinnovo del 5/02/2018, inoltre, è stato modificato il calcolo della quota oraria contrattuale.
In precedenza, la quota oraria veniva calcolata dividendo la retribuzione annua per 12 e dividendo poi il risultato per il coefficiente contrattuale (158,59). A partire dal mese di ottobre, la quota oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per lo stesso coefficiente. Nel caso in cui, per il calcolo degli straordinari e delle maggiorazioni, si intenda continuare ad adottare il precedente criterio, è sufficiente “forzare” il coefficiente orario desiderato nel campo Quantità della voce 214 (se risulta più comodo, quest’ultima voce può essere inserita sulle Voci Fisse, anziché sulle Variazioni Mensili).

Sempre sulla base del suddetto rinnovo, è stato modificato il calcolo delle festività. In precedenza, le festività venivano calcolate dividendo la retribuzione annua per 250. A partire dal mese di ottobre, le giornate di festività vengono retribuite dividendo la retribuzione mensile per 26.

Per quanto riguarda il fondo assistenza sanitaria, comunichiamo che la causale prevista (‘ASS1’) viene adesso riportata anche sulla denuncia UniEmens, in quanto è stata inclusa nell’Allegato Tecnico versione 4.2.0 del 27/06/2018.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività, previsto nel rinnovo contrattuale del 10/11/2014.
La modalità di gestione del premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Relativamente al fondo di assistenza sanitaria integrativa (aggiornamento di maggio 2018 Acred688), comunichiamo che, a seguito della circolare Inps n. 78 del 06/06/2018, è adesso possibile riportare la causale ‘ASS1’ sulla denuncia UniEmens.

Con la busta paga relativa al mese di maggio 2018, viene erogata automaticamente l’indennità Una-tantum prevista nel rinnovo contrattuale del 5/02/2018, a copertura del periodo da dicembre 2017 a marzo 2018.
Per ricavare il numero di quote mensili da erogare, si considerano i ratei di tredicesima mensilità maturati nel periodo di riferimento. Inoltre, si tiene conto dell’eventuale percentuale di part-time o di apprendistato relativa ad ogni singolo mese.
La somma risultante è riportata sulla voce 041, soggetta a tassazione separata, per il periodo relativo all’anno 2017, e sulla voce 050, soggetta a tassazione ordinaria, per il periodo relativo all’anno 2018.
Entrambe le voci restano escluse dalla base di calcolo del Tfr.
Segnaliamo che l’Una-tantum doveva essere erogata con la busta paga relativa al mese di aprile: nel caso in cui tale somma sia stata erogata sul cedolino del mese di aprile (indicando manualmente l’importo sulle voci disponibili), occorre bloccare le voci 041 e 050 sulle Voci Fisse, operando a livello di ditta o di contratto.

Relativamente al fondo di assistenza sanitaria integrativa, per il momento è stato predisposto il solo versamento automatico tramite modello F24, in quanto non è ancora possibile riportare la causale prevista (‘ASS1’) sulla denuncia UniEmens (sulla base dell’Allegato Tecnico Uniemens versione 4.1.1 del 18/05/2018).
Nel caso in cui si intenda attivare il versamento automatico tramite modello F24, è sufficiente impostare la causale ‘ASS1’ sul servizio ‘Ditta – Posizioni Inps’, in corrispondenza del campo ‘Cassa assistenza integrativa’.

Dal mese di aprile 2018 decorre l’aumento retributivo previsto nell’accordo di rinnovo del 5/02/2018. Ricordiamo che l’aumento interessa la tabella 1010 ed è stato predisposto con l’aggiornamento di marzo 2018 Acred685.

Sulla base di quanto stabilito nell’accordo di rinnovo del 5/02/2018 sottoscritto da Sna / Confsal, sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1010, con decorrenza dal mese di aprile 2018.
Per le aziende aderenti a CPMI Italia, è stata predisposta la tabella 1610, che riporta le retribuzioni in vigore al 01/03/2018 (la nuova tabella può essere agganciata alle aziende che, per qualsiasi motivo, non applicano il suddetto rinnovo).

A decorrere dal mese di aprile 2018, tutti i lavoratori non in prova devono essere iscritti al fondo di assistenza sanitaria previsto. Per attivare il calcolo automatico della quota dovuta, è sufficiente impostare la voce 578 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’. La voce 578 calcola automaticamente l’importo mensile, a carico dell’azienda, pari ad E. 18,00, per ogni dipendente.
Il contributo non è previsto per i dipendenti che risultano ancora in prova: per tali dipendenti, quindi, occorre bloccare il calcolo del contributo impostando la voce 578 sulle Voci Fisse del dipendente, con l’opzione ‘Blocco voce – Tutti i mesi’; una volta terminato il periodo di prova, occorre poi eliminare tale impostazione.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 10/11/2014. La modalità di gestione del suddetto premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Ricordiamo che, con l’aggiornamento di aprile 2007 Acred310, era stata predisposta la gestione dell’indennità di malattia per gli apprendisti operai e apprendisti impiegati. Da tale gestione erano rimasti esclusi i contratti del settore credito e assicurazioni (tali settori non prevedono l’indennità di malattia per nessuna categoria di dipendenti qualificati).
A seguito di una segnalazione e del conseguente approfondimento, è risultato che l’indennità di malattia a carico Inps deve essere prevista anche per il settore credito e assicurazioni, limitatamente ai soli apprendisti.
Di conseguenza, con il presente aggiornamento è stata predisposta l’erogazione automatica dell’indennità di malattia per i soli apprendisti, relativamente ai seguenti contratti: Agenzie di Assicurazione Sna (010), Agenzie di Assicurazione Unapass (140), Assicurazioni Ania (139). La suddetta modifica ha effetto dal mese di ottobre 2017.
Dallo stesso mese, la retribuzione per malattia a carico della ditta è stata sostituita dalla corrispondente integrazione.

Ricordiamo che, con la busta paga relativa al mese di giugno, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 10/11/2014.
La modalità di gestione del premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613.

Ricordiamo che è possibile erogare automaticamente, ai dipendenti cessati, il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 10/11/2014. La modalità di gestione del suddetto premio è descritta nell’aggiornamento di giugno 2016 Acred613 (la presente indicazione è riportata ad uso dei nuovi Utenti).

Con l’aggiornamento Acred613 del 20/06/2016 è stata predisposta la gestione del premio aziendale di produttività: a tale scopo, sono state predisposte le tabelle 9310 – 9410 – 9510, che devono essere agganciate alle sole ditte interessate. Prima del presente aggiornamento, agganciando le suddette tabelle veniva erroneamente elaborata anche la voce 016 (IVC), in aggiunta alla voce relativa al premio (47F o 11B). Con il presente aggiornamento, la voce 016 non viene più elaborata.

Con la busta paga relativa al mese di giugno 2016, è possibile erogare il premio aziendale di produttività previsto nel rinnovo contrattuale del 10/11/14. L’importo del premio spettante è riportato sulle tabelle 9310 – 9410 – 9510.

Precisiamo che le suddette tabelle sono relative a differenti fasce di incremento di produttività: per ottenere l’erogazione del premio, quindi, occorre agganciare la tabella da applicare su ciascuna azienda interessata, attraverso il servizio Accessori – Aggancio Tabelle; ovviamente, la tabella deve essere scelta tenendo conto dell’incremento di produttività verificatosi (fare riferimento all’accordo per ulteriori indicazioni a riguardo).
L’importo rilevato dalla tabella viene automaticamente proporzionato al numero di ratei mensili maturati nel corso dell’anno precedente a quello di erogazione, considerando anche l’eventuale percentuale di part-time e/o di apprendistato.
Nel caso in cui debba essere erogato un importo diverso da quello previsto, è possibile inserire direttamente la somma da erogare, indicandola nel campo Importo Totale della stessa voce.
La somma risultante è riportata sulla voce 47F assoggettata a tassazione ordinaria ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Riguardo all’assoggettamento del premio, precisiamo che la circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 28 del 15/06/2016 ha espressamente escluso che possano essere detassati eventuali “elementi retributivi premiali erogati in attuazione di accordi o contratti collettivi nazionali di lavoro” (punto 1.3 della circolare), in quanto è necessario che tali elementi vengano erogati sulla base di contratti aziendali o territoriali. Se, nonostante le suddette considerazioni, si ritiene comunque corretto detassare il premio in questione, è necessario indicare la voce 11B sul servizio Voci Fisse.
Ricordiamo che, per attivare la detassazione, occorre inserire la voce 47A sulle Voci Fisse, secondo la modalità descritta nell’aggiornamento di maggio 2016 Acred612 (ovviamente, a condizione che sussistano le condizioni previste).

Sulla base dell’accordo di rinnovo del 22/07/15, a partire dal mese di settembre 2015, è stato inserito il nuovo livello retributivo ‘IV Categoria’; il trattamento economico per i lavoratori inquadrati nella nuova categoria, è pari a quello spettante ai lavoratori inquadrati nella ‘III categoria’ ridotto del 30%.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto 010, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/09/2015

Nel suddetto accordo, sono state definite anche le nuove percentuali retributive per l’apprendistato professionalizzante, in sostituzione di quanto indicato nell’accordo del 10/11/14.
Con effetto dal mese di settembre 2015, è stata predisposta la gestione automatica degli apprendisti assunti secondo tale normativa: per attivare la nuova gestione, è sufficiente attribuire il livello retributivo di riferimento (relativo ai dipendenti qualificati) ed agganciare la nuova tabella 5510 sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ a livello di dipendente (o a livello di ditta, se non vi sono apprendisti assunti secondo la precedente normativa).

Nel rinnovo contrattuale del 10/11/14 del settore SNA è stata dichiarata l’adesione all’ente bilaterale EBISEP (codice EB04). Ricordiamo che la causale di versamento relativa all’Ente Bilaterale deve essere indicata sul servizio Ditta – Posizioni Inps, nel campo Enti Bilaterali, selezionandola dall’apposito elenco. In tal modo, la causale viene riportata automaticamente sulla denuncia UniEmens e sul modello F24.
Per quanto riguarda l’attivazione del calcolo, occorre utilizzare le voci 78A e 78B, secondo le stesse modalità descritte nell’aggiornamento di gennaio 2013 ‘Acred484’ (tale aggiornamento riguardava l’ente bilaterale ENBASS).

Come anticipato nell’aggiornamento di novembre Acred549, nel settore delle Agenzie di Assicurazione sono stati recentemente sottoscritti due diversi CCNL: da parte di SNA è stato stipulato un accordo in data 10/11/14, mentre da parte di ANAPA / UNAPASS è stato stipulato un diverso accordo in data 20/11/14.
Con effetto dal mese di dicembre 2014, i due CCNL sono stati suddivisi tra il codice contratto 010, corrispondente al contratto sottoscritto da SNA, ed il codice contratto 140, corrispondente al contratto sottoscritto da Unapass.
Di conseguenza, a partire dal mese di dicembre, le aziende che adottano il CCNL SNA devono restare agganciate al contratto 010, mentre le aziende che adottano il CCNL Unapass devono essere agganciate al nuovo contratto 140 (vedere in proposito quanto riportato al successivo punto 1.7).

Per quanto riguarda le aziende che adottano il CCNL SNA (contratto 010), vale quanto di seguito indicato.

Sulla base di quanto stabilito nell’accordo contrattuale del 10/11/14, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 (minimo tabellare) e 2010 (scatti di anzianità), con decorrenza dal mese di dicembre 2014.
Inoltre, è stata aggiornato il valore dell’indennità di funzione (voce 10).

Sempre con effetto da dicembre 2014, è stata modificata la denominazione dei livelli retributivi, secondo quanto previsto nel suddetto accordo. Di seguito, è riportata la corrispondenza tra i livelli preesistenti e quelli attuali:
5’Livello (codice 01) è diventato 1’ Categoria Super
4’Livello (codice 02) è diventato 1’ Categoria
3’Livello (codice 03) è diventato 2’ Categoria
2’Livello (codice 04) è diventato 3’ Categoria
Il 6’ Livello (codice 05) ed il 1’ Livello (codice 06) sono stati annullati.
Inoltre, è stato aggiunto il nuovo livello Quadro (codice 07), da agganciare ai dipendenti interessati.

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto 010, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/12/2014.

Sulla base dell’accordo contrattuale, è stato modificato il criterio di maturazione degli scatti di anzianità: a partire dal mese di dicembre 2014, il valore di ogni ulteriore scatto viene sommato all’importo degli scatti già maturati.
Inoltre, è stato modificato il numero massimo di scatti di anzianità che possono maturare: per tutti i dipendenti il numero massimo di scatti corrisponde a 15. Precisiamo che, se un dipendente aveva già maturato un numero di scatti superiore a 15, tale numero resta invariato (tuttavia non maturano ulteriori scatti).

Nel suddetto accordo, sono state definite anche le nuove percentuali retributive per l’apprendistato professionalizzante. Con effetto dal mese di dicembre 2014, è stata predisposta la gestione automatica degli apprendisti assunti secondo tale normativa: per attivare la nuova gestione, è sufficiente attribuire il livello retributivo di riferimento (relativo ai dipendenti qualificati) ed agganciare la tabella 5310 sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ a livello di dipendente (o a livello di ditta, se non vi sono apprendisti assunti secondo la precedente normativa).

A seguito delle richieste pervenuteci, è stata effettuata un’ulteriore variazione nel criterio di determinazione del numero massimo di scatti di anzianità (aggiornamento di ottobre 2014 Acred545): dal mese di novembre, come data di inizio del rapporto, viene considerata anche la data di anzianità convenzionale (se presente), in luogo della data di assunzione.

Segnaliamo che, nel settore delle agenzie di assicurazione, sono stati recentemente sottoscritti due diversi CCNL: da parte di SNA è stato stipulato un accordo in data 10/11/14, che prevede un aumento retributivo a decorrere dal mese di dicembre 2014; da parte di ANAPA / UNAPASS è stato stipulato un diverso accordo in data 25/11/14, che prevede aumenti retroattivi dal 2012 (o dal 2009 nel caso non fosse stato applicato il rinnovo del 2011), con conseguente erogazione di un’indennità Una-tantum per il periodo fino a giugno 2014 e dei normali arretrati per il periodo da luglio 2014.
Il contratto di ANAPA / UNAPASS prevede l’applicazione delle nuove retribuzioni e la corresponsione dell’Una-tantum (rateizzata) a partire dal mese di novembre. Tuttavia, a causa dell’impossibilità oggettiva nel predisporre, in tempo utile per le buste paga di novembre, la gestione automatica di tale rinnovo, segnaliamo che entrambi i contratti saranno inclusi nell’aggiornamento di dicembre. Ovviamente, per ANAPA / UNAPASS sarà prevista l’erogazione automatica anche degli arretrati e della rata di Una-tantum relativi al mese di novembre. Nel caso in cui si ritenesse necessario applicare immediatamente tale rinnovo, rimane la possibilità di utilizzare le tabelle personalizzate (per i minimi retributivi e gli scatti di anzianità) e le voci di arretrati / Una-tantum per erogare tali somme (impostando il valore).

A seguito di alcune segnalazioni, è stata effettuata una correzione in merito al numero massimo di scatti di anzianità che possono maturare: per i dipendenti assunti dopo il 15/07/1998 il numero massimo degli scatti rimane impostato a 15, mentre per gli assunti entro il 15/07/1998 non è previsto alcun limite al numero di scatti che possono maturare.

Sulla base delle richieste pervenuteci, è stata prevista la possibilità di attribuire la condizione di "paga oraria" anche ai dipendenti inquadrati nel presente contratto (in precedenza, era previsto esclusivamente il criterio della paga mensilizzata).
A partire dall’elaborazione del mese di marzo 2014, anche per il presente contratto viene considerata l’opzione presente nel campo ‘Periodo di Paga’, sul servizio ‘Dipendente - Inquadramento Contrattuale’.

Con la circolare n. 162 del 22/11/13, l’Inps ha sottoscritto una convenzione con l’Ente Bilaterale Nazionale del settore Agenzie di Assicurazione in Gestione Libera (ENBASS), per la riscossione dei relativi contributi tramite il modello F24, utilizzando il codice causale ‘ENBA’ (già istituito dall’Agenzia delle Entrate). Tale codice è stato previsto anche nella versione aggiornata dell’Allegato Tecnico UniEmens (2.6.0 del 20/11/13).
In conseguenza della suddetta convenzione, risulta possibile utilizzare la causale ‘ENBA’ sia per il versamento tramite modello F24 che per l’indicazione sulla denuncia UniEmens. A tale proposito, ricordiamo che la causale ‘ENBA’ deve essere attribuita alle aziende interessate, riportandola sul servizio Ditta – Posizioni Inps (campo Enti Bilaterali), secondo le modalità previste nell’aggiornamento di gennaio 2013 ‘Acred484’.

Secondo quanto previsto nel protocollo n. 17 del 23/01/13 (SNA), è stata aggiornata la tabella 9010, con gli importi da erogare a titolo di "anticipazione futuri aumenti".
Per attivare la suddetta erogazione, è sufficiente aggiungere la tabella 9010 sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle, a livello di ditta, storicizzando in data 1/02/13. L’importo da erogare verrà riportato sulla voce 016 (IVC).
Precisiamo che la tabella 9010 potrebbe risultare già agganciata, su alcune aziende, a seguito delle indicazioni rilasciate con l’aggiornamento di maggio 2010 ‘Acred404’.

E’ stata predisposta la gestione dell’Ente Bilaterale per il settore Agenzie di Assicurazione in Gestione Libera (ENBASS), sulla base di quanto previsto dagli accordi nazionali.
Per attivare il calcolo relativo al mese corrente, è necessario impostare le voci 78A e 78B sul servizio ‘Accessori – Voci Fisse’ (paragrafo 3.3 ‘Enti Bilaterali e Assistenza Sanitaria’), indicando le percentuali a carico ditta ed a carico dipendente. Le voci 78A e 78B, per il contratto in questione, effettuano il calcolo sulla base dell’imponibile previdenziale.
Ricordiamo che la causale di versamento relativa all’Ente Bilaterale (‘ENBA’) deve essere indicata sul servizio Ditta – Posizioni Inps, nel campo Enti Bilaterali, selezionandola dall’apposito elenco. In tal modo, la causale viene riportata automaticamente sulla denuncia UniEmens e sul modello F24 (aggiornamento Acred474 del 25/09/12).

Segnaliamo che l’eventuale recupero relativo ai mesi pregressi può essere effettuato forzando, sul primo mese utile, l’importo delle voci 78A e 78B; tuttavia, non appare chiaro come debbano essere versate le somme in questione (in modo cumulativo oppure distinte per singolo mese – in quest’ultimo caso occorrerà intervenire sia sulla denuncia UniEmens che sull’Archivio Tributi, una volta elaborato il mese in questione).
Segnaliamo anche che, nella versione attualmente in vigore dell’Allegato Tecnico Uniemens (2.2.0 del 18/12/12), il codice causale ‘ENBA’ non risulta ancora presente.

Segnaliamo che, in data 28/06/12, è stato sottoscritto l’accordo di riordino sulla disciplina dell’apprendistato.
Nell’accordo sono previste percentuali retributive diverse da quelle attualmente applicate; le nuove percentuali sono utilizzabili per gli apprendisti assunti successivamente alla data stabilita nell’accordo, per i quali la durata del periodo di apprendistato è stabilita in 3 anni. Abbiamo quindi predisposto la nuova tabella 5610, che può essere agganciata, nei casi interessati, tramite il servizio Accessori – Aggancio tabelle (a livello di azienda se non vi sono casistiche diverse, altrimenti a livello di dipendente).

Sono stati aggiornati gli scatti di anzianità sulla tabella 2010, con decorrenza dal mese di gennaio 2012, per effetto della riparametrazione degli stipendi prevista nell’accordo del 04/02/11. Ricordiamo che la suddetta ipotesi di accordo è stata ratificata da UNAPASS in data 08/02/11, mente è stata disapprovata dal Comitato Centrale SNA in data 14/04/11 (vedere aggiornamenti di aprile 2011 Acred428 e marzo 2011 Acred427).
Nel caso venga applicato l’accordo del 04/02/11, ma non si intenda applicare l’attuale aumento degli scatti, sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ è possibile agganciare la tabella 2610 (scatti di anzianità senza aumento dal 01/01/12), selezionandola dall’apposito elenco. Tale operazione non deve essere effettuata sulle aziende che non applicano l’accordo del 04/02/11, per le quali è stata precedentemente agganciata la tabella 2510 (scatti di anzianità senza aumento).

Secondo quanto previsto nell’ipotesi di accordo del 04/02/11, con la busta paga del mese di luglio viene automaticamente erogata la seconda ed ultima tranche dell’indennità Una-tantum relativa agli anni 2009 e 2010. Ricordiamo che la suddetta ipotesi di accordo è stata ratificata da UNAPASS in data 08/02/11, mente è stata disapprovata dal Comitato Centrale SNA in data 14/04/11 (vedere aggiornamenti di aprile 2011 ‘Acred428’ e marzo 2011 ‘Acred427’).
Nel caso in cui non si intenda applicare la suddetta ipotesi di accordo, occorre bloccare l’erogazione dell’Una-tantum: a tale scopo è sufficiente indicare le voci utilizzate per l’erogazione (040 e 041) sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, impostando l’opzione ‘Blocco voce – tutti i mesi’ e barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.

Gli importi da erogare a titolo di Una-tantum sono suddivisi in 28 ratei, corrispondenti al numero di mensilità ricadenti nel periodo di copertura (sono conteggiate anche la tredicesima e la quattordicesima). Vengono considerati anche gli scatti di anzianità maturati nel periodo. Per ciascun mese elaborato, viene controllata l’effettiva maturazione del rateo di Una-tantum, prendendo a riferimento la voce 474 (ratei mensilità aggiuntive); sempre in relazione ad ogni singolo mese, viene considerata la percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato. Relativamente alle mensilità aggiuntive, viene controllato il numero di ratei e la percentuale determinate al momento dell’erogazione.
L’indennità di vacanza contrattuale, se erogata, viene recuperata dall’importo dell’Una-tantum.
La somma erogata a titolo di Una-tantum viene riportata sulle voci 040 (anno 2010) e 041 (anno 2009), entrambe soggette a tassazione separata ed escluse dalla retribuzione utile per il Tfr.
Ricordiamo che non è stato possibile predisporre il calcolo dell’Una-tantum tenendo conto di eventuali cambiamenti del livello retributivo, avvenuti nel periodo di copertura: il calcolo avviene sempre sulla base del livello presente nel mese corrente (si tiene invece conto dei cambiamenti relativi al regime orario o all’apprendistato).
E’ possibile produrre un elenco dei dipendenti per i quali è avvenuto un cambiamento del livello retributivo, nel corso del periodo di copertura. A tale scopo, selezionare il programma LISTAVAR sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi 3.1 ‘Controlli e statistiche’), barrando la casella Livello Retributivo e indicando il codice contratto ‘010’. Nei campi Data Iniziale e Data Finale, indicare rispettivamente ‘01/01/2009’ e ‘31/12/2010’.

L’ipotesi di accordo del 04/02/11 è stata ratificata da UNAPASS in data 08/02/11, mentre è stata disapprovata dal Comitato Centrale di SNA in data 14/04/11. Ricordiamo che, per le aziende interessate, è possibile bloccare in tutto o in parte le novità introdotte dall’accordo del 04/02/11, come indicato nell’aggiornamento di marzo ‘Acred427’.
In particolare, se si intende ripristinare le retribuzioni in vigore prima dell’accordo del 4/02/11, occorre agganciare le tabelle 1510 (minimi tabellari senza aumento) e 2510 (scatti di anzianità senza aumento), selezionandole dall’apposito elenco.
Precisiamo che, da parte nostra, riteniamo opportuno attendere una comunicazione ufficiale da parte di SNA, prima di predisporre eventuali conguagli o recuperi automatici per le aziende interessate.

Secondo quanto previsto nell’accordo del 04/02/11, con la busta paga del mese di aprile viene automaticamente erogata la prima tranche dell’indennità Una-tantum relativa agli anni 2009 e 2010. In caso di cessazione del rapporto, viene erogata anche la seconda tranche dell’Una-tantum. Nel caso in cui si intenda bloccare l’erogazione dell’Una-tantum, occorre indicare le corrispondenti voci (040 e 041) sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta o di contratto, impostando l’opzione ‘Blocco voce – tutti i mesi’ e barrando la casella ‘Estesa a tutti i dipendenti’.

Gli importi da erogare a titolo di Una-tantum sono suddivisi in 28 ratei, corrispondenti al numero di mensilità ricadenti nel periodo di copertura (sono conteggiate anche la tredicesima e la quattordicesima). Vengono considerati anche gli scatti di anzianità maturati nel periodo. Per ciascun mese elaborato, viene controllata l’effettiva maturazione del rateo, prendendo a riferimento la voce 474 (ratei mensilità aggiuntive); sempre in relazione ad ogni singolo mese, viene considerata la percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato. Relativamente alle mensilità aggiuntive, viene controllato il numero di ratei e la percentuale determinate al momento dell’erogazione. L’indennità di vacanza contrattuale, se erogata, viene recuperata dall’importo dell’Una-tantum.
La somma erogata a titolo di Una-tantum viene riportata sulle voci 040 (anno 2010) e 041 (anno 2009), entrambe soggette a tassazione separata ed escluse dalla retribuzione utile per il Tfr.
Ricordiamo che non è stato possibile predisporre il calcolo dell’Una-tantum tenendo conto di eventuali cambiamenti del livello retributivo, avvenuti nel periodo di copertura: il calcolo avviene sempre sulla base del livello presente nel mese corrente (si tiene invece conto dei cambiamenti relativi al regime orario o all’apprendistato).
E’ possibile produrre un elenco dei dipendenti per i quali è avvenuto un cambiamento del livello retributivo, nel corso del periodo di copertura. A tale scopo, selezionare il programma LISTAVAR sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi 3.1 ‘Controlli e statistiche’), barrando la casella Livello Retributivo e indicando il codice contratto ‘010’. Nei campi Data Iniziale e Data Finale, indicare rispettivamente ‘01/01/2009’ e ‘31/12/2010’.

Successivamente al nostro aggiornamento di febbraio 2011 (Acred424 del 24/02/11), l’associazione di categoria delle agenzie di assicurazione ha precisato (comunicato SNA del 28/02/11) che occorre attendere la ratifica dell’accordo sottoscritto il 4/02/11, per poter applicare gli aumenti retributivi e le altre variazioni previste nello stesso accordo. La ratifica in questione è attualmente prevista per il mese di aprile 2011.

Occorre tenere presente che, alla data del 28 febbraio, le buste paga delle agenzie di assicurazione potevano già essere state elaborate, anche in modo definitivo. Per il mese di marzo abbiamo previsto le seguenti possibilità, alternative tra loro, lasciando all’utente la scelta in merito alla modalità da seguire:

• continuare ad applicare gli aumenti retributivi già applicati nel mese di febbraio, evitando così di effettuare ulteriori conguagli nel mese di aprile, in caso di ratifica dell’accordo; in questo caso non è richiesto alcun intervento da parte dell’Utente; ovviamente, daremo la possibilità di recuperare automaticamente gli aumenti applicati, nel caso in cui l’accordo non dovesse essere ratificato;

• ripristinare le retribuzioni in vigore prima dell’accordo del 4/02/11; a tale scopo, sul servizio ‘Accessori – Aggancio Tabelle’ devono essere agganciate le tabelle 1510 (minimi tabellari senza aumento) e 2510 (scatti di anzianità senza aumento), selezionandole dall’apposito elenco; inoltre, devono essere bloccate le voci 040 e 041 (Una-tantum in caso di cessazione); ai fini del Libro Unico, consigliamo anche di indicare la descrizione del livello retributivo precedente all’accordo del 4/02/11, riportandola nel campo ‘Mansione’ sul servizio Dipendente – Inquadramento Contrattuale; ovviamente, in seguito alla ratifica dell’accordo, daremo la possibilità di erogare automaticamente gli arretrati relativi ai mesi precedenti.

In aggiunta a quanto indicato nell’aggiornamento Acred424 del 24/02/11, comunichiamo che l’indennità Una-tantum, prevista dal rinnovo contrattuale del 4/02/11, viene adesso determinata considerando anche gli scatti di anzianità maturati nel corso del periodo di copertura (anni 2009 e 2010). Ricordiamo che l’indennità Una-tantum viene erogata, nel mese di febbraio 2011, esclusivamente in caso di cessazione del rapporto.

Sulla base di quanto stabilito nell’accordo di rinnovo del 04/02/11, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 / 1310 (minimo tabellare) e 2010 (scatti di anzianità), con decorrenza dal mese di febbraio 2011. Dallo stesso mese, è stata bloccata l’erogazione automatica dell’IVC.

E’ stata modificata la denominazione dei livelli retributivi, secondo quanto previsto nel suddetto accordo.
Di seguito, è riportata la corrispondenza tra i livelli preesistenti e quelli attuali:

• Capo Ufficio (codice 01) è diventato 5’ Livello
• 1’ Categoria (codice 02) è diventato 4’ Livello
• 2’ Categoria (codice 03) è diventato 3’ Livello
• 3’ Categoria (codice 04) è diventato 2’ Livello

Inoltre, sono stati aggiunti due nuovi livelli, da agganciare ai dipendenti interessati:

• 6’ Livello (codice 05)
• 1’ Livello (codice 06)

ATTENZIONE: Nel caso in cui, per il contratto in questione, fossero state definite delle Tabelle Personalizzate, segnaliamo che occorre effettuare una storicizzazione delle suddette tabelle in data 01/02/11; tale operazione è necessaria anche nel caso in cui non si abbia la necessità di utilizzare i nuovi livelli.

Gli aumenti retributivi decorrono dal mese di gennaio 2011. Di conseguenza, con la busta paga relativa al mese di febbraio, vengono automaticamente calcolati gli arretrati spettanti per gennaio, tenendo conto delle variazioni di orario relative allo stesso periodo (straordinari, festività, assenze retribuite e non retribuite). La somma risultante è riportata sulla voce 04A, soggetta a tassazione ordinaria ed inclusa, in questo caso, nella retribuzione utile per il Tfr.

A partire dalla busta paga del mese di febbraio, in caso di cessazione del rapporto viene erogata automaticamente l’indennità Una-tantum relativa agli anni 2009 e 2010, sulla base di quanto indicato nell’accordo di rinnovo.
Gli importi da erogare sono suddivisi in 28 ratei, corrispondenti al numero di mensilità ricadenti nel periodo di copertura (sono conteggiate anche la tredicesima e la quattordicesima). Per ciascun mese elaborato, viene controllata l’effettiva maturazione del rateo, prendendo a riferimento la voce 474 (ratei mensilità aggiuntive); sempre in relazione ad ogni singolo mese, viene considerata la percentuale derivante dal part-time o dall’apprendistato. Relativamente alle mensilità aggiuntive, viene controllato il numero di ratei e la percentuale determinate al momento dell’erogazione.
L’indennità di vacanza contrattuale, se effettivamente erogata, viene recuperata dal valore dell’Una-tantum.
La somma erogata a titolo di Una-tantum viene riportata sulle voci 040 (anno 2010) e 041 (anno 2009), entrambe soggette a tassazione separata ed escluse dalla retribuzione utile per il Tfr.

Purtroppo, non è stato possibile predisporre il calcolo dell’Una-tantum tenendo conto di eventuali cambiamenti del livello retributivo, avvenuti nel periodo di copertura: il calcolo avviene sempre sulla base del livello presente nel mese di febbraio 2011 (si tiene invece conto dei cambiamenti relativi al regime orario o all’apprendistato).
E’ possibile produrre un elenco dei dipendenti per i quali è avvenuto un cambiamento del livello retributivo, nel corso del periodo di copertura. A tale scopo, selezionare il programma LISTAVAR sulla procedura Stampe Accessorie (elenco programmi 3.1 ‘Controlli e statistiche’), barrando la casella Livello Retributivo e indicando il codice contratto ‘010’. Nei campi Data Iniziale e Data Finale, indicare rispettivamente ‘01/01/2009’ e ‘31/12/2010’.

Secondo quanto previsto nel protocollo n. 67 del 5/05/10 (SNA), è stata predisposta la nuova tabella 9010, con gli importi da erogare a titolo di "anticipazione futuri aumenti".
Per attivare la suddetta erogazione, è sufficiente aggiungere la tabella 9010 sul servizio Accessori – Aggancio Tabelle, storicizzando in data 1/05/10. L’importo verrà riportato sulla voce 016, in sostituzione dell’IVC.
Nel caso in cui non venga agganciata la nuova tabella, continuerà ad essere erogata l’IVC tramite la voce 016.

Con il mese di luglio 2009, è stato raggiunto il termine per l'aumento dell'IVC sui seguenti contratti:

• Agenzie di Assicurazione (010)
• Barbieri e Parrucchieri (020)
• Panificatori artigianato (024)
• Chimici, gomma, vetro artigianato (027)
• Metalmeccanici artigianato (031)
• Tessili artigianato (032)
• Lavanderie artigianato (033)
• Odontotecnici artigianato (034)
• Legno artigianato (035)
• Orafi artigianato (037)
• Grafici artigianato (038)
• Alimentari artigianato (039)
• Ceramica artigianato (063)
• Istituti di Vigilanza Privata (074)
• Telecomunicazioni (091)
• Ortofrutticoli (093)

Per i contratti in questione, la percentuale utilizzata nel calcolo della voce 016 è stata portata allo 0,75% (50% del tasso di inflazione programmata).
Ricordiamo che è possibile inibire l'erogazione automatica dell'IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse, a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.
Ricordiamo che l'accordo interconfederale del 15/04/09, relativo alla riforma degli assetti contrattuali, dovrebbe avere effetto anche sul calcolo dell'IVC; ad oggi, tuttavia, non ci risulta siano state pubblicate indicazioni ufficiali in merito.

Con il mese di aprile 2009, è stato raggiunto il termine per l'erogazione della IVC sui seguenti contratti:

• Agenzie di Assicurazione (010)
• Barbieri e Parrucchieri (020)
• Panificatori artigianato (024)
• Chimici, gomma, vetro artigianato (027)
• Metalmeccanici artigianato (031)
• Tessili artigianato (032)
• Lavanderie artigianato (033)
• Odontotecnici artigianato (034)
• Legno artigianato (035)
• Orafi artigianato (037)
• Grafici artigianato (038)
• Alimentari artigianato (039)
• Ceramica artigianato (063)
• Istituti di Vigilanza Privata (074)
• Telecomunicazioni (091)
• Ortofrutticoli (093)

Per i contratti sopra elencati è stato attivato il calcolo automatico della voce 016, applicando la percentuale dello 0,45% (30% del tasso di inflazione programmata) su paga base e contingenza.
Ricordiamo che è possibile inibire o modificare l'erogazione automatica della IVC, impostando la voce 016 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, e attivando le opzioni 'Blocco voce' ed 'Estesa a tutti i dipendenti'.
Segnaliamo, inoltre, che l'accordo interconfederale del 15/04/09, relativo alla riforma degli assetti contrattuali, dovrebbe avere effetto anche sul calcolo dell'IVC; ad oggi, tuttavia, non ci risulta siano state pubblicate indicazioni in merito.

Sono stati aggiornati gli scatti di anzianità sulla tabella 2010, con decorrenza dal mese di febbraio 2009, per effetto della riparametrazione degli stipendi prevista nell'accordo del 05/07/07.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 - 1310, con decorrenza dal mese di aprile 2008, sulla base di quanto stabilito negli accordi contrattuali del 12/04/07 e 05/07/07.

Ricordiamo che, con l'aggiornamento relativo al mese di dicembre 2007 (Acred324), abbiamo predisposto il calcolo degli arretrati di retribuzione, secondo le modalità previste dal rinnovo contrattuale: tali arretrati sono stati esclusi (erroneamente) dalla base di calcolo del Tfr. Con la busta paga del mese di aprile, gli arretrati in questione vengono rilevati dalla busta paga di dicembre ed inclusi automaticamente nella base di calcolo del Tfr relativo al mese corrente. Il valore della somma inclusa nella base di calcolo del Tfr è riportato sulla voce 241, visibile nel Dettaglio del cedolino.
Se, per qualsiasi motivo, si intende bloccare la suddetta operazione, è sufficiente inserire la voce 241 sul servizio Voci Fisse a livello di ditta oppure di contratto, attivando le opzioni 'Blocco voce' e 'Estesa a tutti i dipendenti'.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 - 1310, con decorrenza dal mese di febbraio 2008, sulla base di quanto stabilito negli accordi contrattuali del 12/04/07 e 05/07/07.
Sono stati aggiornati anche gli scatti di anzianità (tabella 2010) e l'indennità di funzione quadri (voce 010).
Inoltre, è stata predisposta la gestione dell'apprendistato professionalizzante, previsto dagli stessi accordi contrattuali.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 / 1310, con decorrenza dal mese di gennaio 2008, sulla base di quanto stabilito negli accordi del 12/04/07 e 05/07/07.

Con la busta paga del mese di dicembre, vengono automaticamente erogati gli arretrati relativi al periodo da gennaio a giugno 2007, sulla base di quanto indicato nella comunicazione SNA del 29/11/07. Ricordiamo che le tabelle retributive sono state aggiornate con effetto dal mese di luglio 2007 (tabelle 1010 / 1310 - aggiornamento Acred317).
Gli arretrati vengono determinati facendo riferimento agli importi mensili indicati nella comunicazione sopra citata. Per ogni mese del periodo interessato, l'importo effettivamente spettante viene calcolato tenendo conto del numero di scatti di anzianità maturati, della eventuale percentuale retributiva derivante dal part-time o dall'apprendistato, delle somme aggiuntive erogate (quattordicesima, festività non godute, straordinari, ecc.) e di eventuali assenze non retribuite da parte della ditta. Dal valore risultante viene decurtato l'importo effettivamente erogato a titolo di IVC.
Purtroppo, non è stato possibile predisporre il calcolo degli arretrati tenendo conto anche di eventuali cambiamenti del livello retributivo avvenuti nel periodo di copertura: il calcolo fa riferimento esclusivamente al livello presente nel mese di erogazione degli arretrati; si tiene invece conto dei cambiamenti riguardanti il regime orario o l'apprendistato. E' possibile produrre un elenco dei dipendenti per i quali è avvenuto un cambiamento del livello retributivo: gli Utenti interessati possono contattare l'assistenza per avere ulteriori informazioni a riguardo.
L'importo degli arretrati spettanti viene riportato sulla voce 042, soggetta a tassazione separata ed inclusa (in questo caso) nella retribuzione utile per il Tfr.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 / 1310, con decorrenza dal mese di ottobre 2007, sulla base di quanto stabilito negli accordi del 12/04/07 e 05/07/07.

Con la busta paga del mese di agosto 2007, viene erogata automaticamente la seconda tranche (50% del totale) degli arretrati relativi agli anni 2005 e 2006, sulla base di quanto indicato nella comunicazione SNA del 9/05/07 e nel successivo accordo del 05/07/07 (vedere punto presente).
Al momento dell'erogazione della prima tranche, il calcolo della somma spettante è stato effettuato secondo le modalità previste nell'accordo di rinnovo, descritte dettagliatamente nell'aggiornamento relativo al mese di maggio 2007 (Acred311). Il valore della seconda tranche viene determinato semplicemente rilevando l'importo erogato in occasione della prima tranche, presente nel cedolino del mese di maggio: lo stesso importo viene erogato con la busta paga del mese di agosto. In tal modo, si tiene conto anche di eventuali "forzature" impostate dall'Utente nel mese di maggio.
L'importo della seconda tranche di arretrati viene riportato sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr.

Sulla base di quanto stabilito con l'accordo del 05/07/07 (facente riferimento al rinnovo contrattuale del 12/04/07), sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 / 1310 (minimo tabellare) e 2010 (scatti di anzianità), con decorrenza dal mese di luglio 2007. Dallo stesso mese, è stata bloccata l'erogazione automatica della IVC.
Gli aumenti retributivi comprendono quelli relativi agli anni 2005 e 2006, oltre a due diversi aumenti di riparametrazione, con effetto rispettivamente dal 1 gennaio e 1 marzo 2007. Per quanto riguarda la corresponsione degli arretrati relativi all'anno 2007, riteniamo sia opportuno attendere un'apposita comunicazione, da parte delle associazioni competenti, che ne stabilisca i tempi e le modalità di erogazione.

Se, per qualsiasi motivo, si devono elaborare le buste paga del mese di luglio senza applicare gli aumenti retributivi sopra descritti (ad esempio nel caso in cui alcune aziende fossero già state elaborate prima del presente aggiornamento), è necessario agganciare, a livello di ditta, alcune specifiche tabelle retributive diverse da quelle sopra elencate. Le tabelle in questione sono state predisposte appositamente con il valore delle retribuzioni applicate fino al mese di giugno. Se necessario, le stesse tabelle potranno essere utilizzate anche nei mesi successivi a luglio.
Gli Utenti che intendono elaborare le buste paga del mese di luglio senza applicare gli aumenti retributivi, devono contattare l'assistenza per ricevere le necessarie istruzioni operative.

Con la busta paga del mese di maggio 2007, viene erogata automaticamente la prima tranche (50% del totale) degli arretrati relativi agli anni 2005 e 2006, sulla base di quanto indicato nella comunicazione SNA del 9/05/07.
Il calcolo degli arretrati viene effettuato secondo le modalità indicate nell'accordo del 12/04/07, a cui fa riferimento la sopra citata comunicazione. Gli importi da erogare sono suddivisi in 28 ratei, corrispondenti al numero di mensilità ricadenti nel periodo di copertura (sono conteggiate anche la tredicesima e la quattordicesima). Per ciascuna mensilità ordinaria, viene controllata l'effettiva maturazione del rateo di arretrati, verificando la presenza della voce 474 (ratei mensilità aggiuntive) nel cedolino del mese corrispondente. Nel calcolo degli arretrati, si tiene conto della percentuale derivante dal part-time o dall'apprendistato, verificando la condizione presente in ogni singolo mese. La parte di arretrati relativa agli scatti di anzianità viene calcolata tenendo conto del numero di scatti spettanti in ciascun mese (anche per gli scatti l'importo viene proporzionato alla percentuale di part-time). L'indennità di vacanza contrattuale, eventualmente proporzionata alla percentuale di part-time, viene recuperata in parti uguali sulle due tranche di arretrati spettanti.
Per quanto riguarda la tredicesima e la quattordicesima mensilità erogate nel periodo di copertura, il rateo di arretrati è calcolato facendo riferimento alla percentuale media e al numero di ratei utilizzati nel calcolo delle stesse mensilità aggiuntive (i dati in questione figurano nei campi Quantità e Importo Unitario delle voci 478 e 479). Per ogni mensilità aggiuntiva, vengono inoltre considerati gli scatti di anzianità e l'IVC presenti nel mese di erogazione.
Purtroppo, non è stato possibile predisporre il calcolo degli arretrati tenendo conto anche di eventuali cambiamenti del livello retributivo, avvenuti nel periodo di copertura: il calcolo avviene sempre sulla base del livello presente nel mese di maggio 2007 (come già precisato, si tiene invece conto dei cambiamenti relativi al regime orario o all'apprendistato). E' possibile produrre un elenco dei dipendenti per i quali è avvenuto un cambiamento del livello retributivo (gli Utenti interessati possono contattare l'assistenza per avere ulteriori informazioni a riguardo).
L'importo degli arretrati da erogare nel mese di maggio, comprensivo della seconda tranche in caso di cessazione, viene riportato sulla voce 041, soggetta a tassazione separata ed esclusa dalla retribuzione utile per il Tfr. La voce in questione può essere avvalorata dall'Utente (campo Importo Totale), nel caso in cui non sia possibile determinarla automaticamente. Il valore della prima tranche di arretrati, presente sulla busta paga di maggio, sarà utilizzato automaticamente per l'erogazione della seconda tranche (agosto 2007 oppure mese di cessazione).
Precisiamo che, sempre secondo la comunicazione del 9/05/07, tutte le altre variazioni previste dall'accordo del 12/04/07 non devono essere applicate prima della ratifica del Comitato Centrale SNA. Per il momento, quindi, abbiamo lasciato inalterati tutti gli elementi retributivi, compresa l'indennità di vacanza contrattuale.

ATTENZIONE :
Nei contratti in cui è previsto un calcolo automatico dell'Una-tantum o di altre somme relative a periodi pregressi, occorre che tutte le buste paga relative al periodo di competenza siano stato elaborate tramite la nostra procedura Paghe. In caso contrario, diventa necessario inserire la somma spettante sulle Variazioni Mensili del dipendente, indicandola nel campo 'Importo Totale' della voce corrispondente.

E' stata effettuata una correzione nella gestione automatica della maturazione delle ferie: nella versione attuale, i giorni di ferie spettanti annui aumentano da 20 a 26 a partire dal 6' anno solare successivo all'assunzione. Prima della rettifica, l'aumento automatico avveniva con un anno di ritardo (a partire dal 7' anno solare successivo all'assunzione).

Sulla base del rinnovo contrattuale, ratificato in data 9/12/2003, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 (retribuzioni Sna) – 1310 (retribuzioni Unapass) – 2010 (scatti di anzianità), con decorrenza 1/01/2004.
Inoltre, con la retribuzione del mese di gennaio, vengono calcolati automaticamente gli arretrati relativi al periodo da gennaio a novembre 2003, assoggettando a tassazione separata l’importo spettante (voce 040). Il calcolo automatico tiene conto anche dell’aumento derivante dagli scatti di anzianità e provvede a recuperare quanto già erogato a titolo di IVC (voce 016) e di aumento per riparametrazione (voce 013 - tabella 6010).
Al fine di ottenere il calcolo corretto degli arretrati, è necessario che la tabella 8010, già utilizzata per i precedenti rinnovi, sia presente sul servizio Accessori – Tabelle (controllare le aziende interessate). In caso contrario, occorre "agganciare" la tabella 8010, selezionandola dall’elenco delle tabelle retributive e storicizzando la variazione in data 1/01/2004.

Sulla base del rinnovo contrattuale, ratificato in data 9/12/2003, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 (retribuzioni Sna) – 1310 (retribuzioni Unapass) – 2010 (scatti di anzianità), con decorrenza 1/12/2003.
Con la stessa decorrenza, è stato bloccato il calcolo automatico dell’IVC (voce 016) ed è stata azzerata la tabella 6010, relativa ad un riallineamento retributivo conglobato nel minimo contrattuale.
L’aumento retributivo decorre dal mese di gennaio 2003: come previsto dall’accordo di rinnovo, gli arretrati verranno erogati (automaticamente) con la retribuzione del mese di gennaio 2004, al netto di quanto già erogato a titolo di IVC, assoggettando l’importo spettante a tassazione separata. Precisiamo che, per i dipendenti cessati entro il 31/12/2003, gli arretrati dovrebbero essere corrisposti sul cedolino di dicembre: tale gestione può essere ottenuta inserendo manualmente l’importo spettante sulla voce 042 (elenco Variazioni Mensili – paragrafo 3.4).

Con l'aggiornamento relativo al mese di aprile 2003 ('Paghe128'), è stata attivata l'indennità di vacanza contrattuale su una serie di contratti. Per i CCNL ancora in attesa di rinnovo, a partire dal mese di luglio viene aumentato l'importo della IVC (voce 016), portandolo allo 0,70% su paga base e contingenza.
In particolare, l'aumento riguarda i contratti del Commercio, Terziario e Servizi (001-014), Agenzie di Assicurazione (010), Proprietari di Fabbricati (026), Cooperative di Consumo (082), Cooperative Sociali (087).
Ricordiamo che è possibile bloccare il calcolo automatico della voce interessata, semplicemente impostando la voce 016 sul servizio 'Accessori - Voci Fisse' a livello di ditta, attivando le opzioni 'Blocco Voce' e 'Esteso a tutti i dipendenti'. Nel caso in cui tale operazione sia stata effettuata per il mese di aprile, avrà effetto anche sull'attuale aumento.

Sono stati modificati gli importi relativi all’aumento di riparametrazione, riportati sulla tabella 6010, a seguito di ulteriori verifiche rispetto a quanto comunicato con l’aggiornamento ‘Paghe124’.
Gli aumenti in questione non sono stati riportati su nessuna pubblicazione in nostro possesso; di conseguenza, abbiamo ritenuto opportuno indicare tali importi su una voce retributiva diversa dalla paga base contrattuale.

Seguendo il criterio proposto con l'aggiornamento 'Paghe109' e confermato con l'aggiornamento 'Paghe117', l'indennità di vacanza contrattuale viene automaticamente attivata a partire dal quarto mese successivo alla scadenza del CCNL, anche in assenza di comunicazioni ufficiali da parte delle rappresentanze datoriali o sindacali.
Con il mese di aprile, il suddetto termine viene raggiunto dai contratti del Commercio, Terziario e Servizi (001), compresi i relativi Viaggiatori e Piazzisti (014), Agenzie di Assicurazione (010), Proprietari di Fabbricati (026), Metalmeccanici Industria (041), Cooperative di Consumo (082).
Sui contratti sopra elencati, a partire dal mese di aprile, è stato attivato il calcolo automatico della IVC (voce 016), nella misura dello 0,42% su paga base e contingenza. Tale calcolo è stato attivato anche sui vari contratti integrativi, da noi gestiti, facenti riferimento al contratto del Commercio.
Inoltre, a seguito di una comunicazione ufficiale da parte delle categorie interessate, abbiamo predisposto lo stesso calcolo anche sul contratto delle Cooperative Sociali (087).
Nel caso in cui si preferisca attendere una comunicazione ufficiale, prima di erogare la IVC, è possibile bloccare il calcolo automatico della voce interessata, semplicemente impostando la voce 016 sul servizio 'Accessori - Voci Fisse', a livello di ditta, e attivando le opzioni 'blocco Voce' e 'Esteso a tutti i dipendenti'.

Segnaliamo che, sulla tabella 6010, con decorrenza 1/2/2003, sono stati inseriti i valori derivanti dall’aumento di riparametrazione per il settore SNA, sulla base di quanto comunicato dalla stessa associazione di categoria. Restiamo in attesa di ulteriori riscontri per l’aumento in questione (non è stato riportato su nessuna pubblicazione in nostro possesso) e ricordiamo che la tabella 6010 può essere abilitata oppure bloccata tramite il servizio ‘Accessori – Tabelle’.

Nell’aggiornamento ‘Paghe098’ (dicembre 2001), era segnalato che la seconda tranche degli arretrati spettanti sarebbe stata corrisposta con la busta paga del mese di febbraio 2002.
Confermiamo che tale erogazione è avvenuta automaticamente sulla busta di febbraio, nonostante sulla corrispondente documentazione (aggiornamento ‘Paghe105’) non sia stato riportato nuovamente il riferimento agli arretrati.

Sono state aggiornate le retribuzioni sulla tabella 1010, con decorrenza 1/1/2002. Inoltre, è decaduta la maggiorazione del 8,33% sulla 13° mensilità (spettante fino al 31/12/2001).

Sulla base del rinnovo contrattuale, sono state aggiornate le retribuzioni sulle tabelle 1010 (SNA) e 1310 (UNAPASS), in data 1/12/2001. Con la stessa decorrenza, è stato predisposto il nuovo calcolo degli scatti di anzianità (in cifra fissa), ed il nuovo trattamento economico degli apprendisti, entrambi in sostituzione della precedente normativa.
L’aumento retributivo decorre dal mese di gennaio 2001 e, secondo il rinnovo contrattuale, gli arretrati devono essere corrisposti in due tranche, rispettivamente nei mesi di dicembre 2001 e febbraio 2002. Di conseguenza, con l’elaborazione del cedolino di dicembre vengono calcolati automaticamente gli arretrati spettanti (voce 042), comprensivi dell’aumento derivante dagli scatti di anzianità e al netto dell’indennità di vacanza contrattuale corrisposta. Viene inoltre tenuto conto della condizione di part-time e/o di apprendistato di ogni singolo mese interessato dal ricalcolo. Non è risultato possibile tenere conto di eventuali passaggi di livello intercorsi nel periodo (relativamente a dipendenti già qualificati). In caso di cessazione del rapporto, gli arretrati vengono corrisposti in misura intera.

Sulla base delle comunicazioni che ci sono pervenute, abbiamo attivato il calcolo automatico dell’indennità di vacanza contrattuale (IVC – voce 016). L’importo da erogare corrisponde allo 0,51% su paga base, contingenza e scatti di anzianità.